go to the original language article
Прага – Шест от десет компании се излагат на риск от съдебни дела и санкции, тъй като няма да могат да докажат, че възнаграждават служителите си справедливо и според обективни критерии. Това е резултат от проучване на Comp&Ben Асоциацията, която обединява ключови работодатели на чешкия пазар. От юни 2026 г. всички работодатели трябва да могат да докажат, че служителите на сравними позиции имат сравними заплати, включително бонуси и други възнаграждения. Освен това, компаниите с над 100 служители ще трябва редовно да докладват разликите в заплащането на жени и мъже. Това изисква европейска директива за прозрачност в заплащането.
„Шест от десет компании не са подготвени, или им липсва напълно система за заплащане, или трябва да я преработят основно. Почти една пета от компаниите дори нямат никаква система за заплащане, която обективно да обясни и защити разликите в заплатите,“ обобщи резултатите от проучването директорът на Comp&Ben Асоциацията Томаш Юрчик. В практиката внедряването или коригирането на система за заплащане отнема и няколко месеца интензивна работа.
Проучването допълнително разкри, че предизвикателството за работодателите не е само самото настройване на системата за заплащане, но и как да обяснят разликите в заплатите на служителите. Точно изискваната прозрачност се сблъсква с вътрешни бариери, а именно недостатъчното образование на служителите, объркването в терминологията, недоверието и утвърдените навици.
Компаниите се опасяват и от правни рискове, особено от спорове със служителите. Докато в компаниите с до 1000 служители 16 процента от респондентите смятат, че възможните съдебни дела са проблем, в големите компании това е повече от два пъти, 36 процента. „От една страна, вероятно заради по-голямото количество служители, а от друга, защото е по-сложно да се настрои заплащането в голяма компания така, че да бъде равно за всички служители. Освен това правилата трябва да бъдат не само добре настроени, но и разбираеми и ясно комуникирани на служителите,“ обясни членът на асоциацията и партньор в адвокатската кантора Borovec Legal Давид Боровац.
62 процента от работодателите не разполагат с достатъчно информация, 56 процента биха се нуждаели от повече, а шест процента изобщо нямат. Не става въпрос само за малки корекции в заплатната агенда. „За много компании това означава напълно да преработят описанията на работните позиции, политиките за заплащане и начина, по който се комуникира за заплащането. А това е особено важно в момент, когато все още не са известни детайлите за транспонирането на директивата на ЕС за прозрачност в заплащането в чешкото законодателство,“ заяви вицепрезидентът на Comp&Ben Асоциацията Радка Мотлова. (11 ноември)