cs flag go to the original language article
This article has been translated by Artificial Intelligence (AI). The news agency is not responsible for the content of the translated article. The original was published by CTK.

Klecany (kod Praga) – Prema naučnicima, mentalni problemi zaposlenih koštaju ekonomiju Evropske unije godišnje 170 milijardi eura, što je u prebacivanju oko 4,3 biliona kruna. Jedan od glavnih razloga je radni stres i preopterećenost. Stres doprinosi otprilike polovini svih izostanaka s posla. Istraživanja evropskih institucija pokazuju da firme ne posvećuju dovoljno pažnje mentalnom zdravlju, stoga je važno fokusirati se na prevenciju i podršku, izjavio je danas u saopštenju za štampu glasnogovornik Nacionalnog instituta za mentalno zdravlje (NUDZ) Jan Červenka. Mentalno zdravlje na radnom mjestu je tema ovogodišnjeg Svjetskog dana mentalnog zdravlja, koji se održava 10. oktobra, tj. u četvrtak.

Prema podacima istraživača, 60 posto svjetske populacije radi, a čak 15 posto odraslih u produktivnom dobu ima neki mentalni poremećaj. “Radni stres je jedan od ključnih rizičnih faktora za mentalno zdravlje. Godine 2022. stresom, depresijom i anksioznošću u Evropskoj uniji patilo je 27 posto radnika”, izjavio je klinički psiholog i metodolog u istraživačkom programu Javnog mentalnog zdravlja NUDZ Tomáš Jelínek. Mentalno zdravlje utiče i na ekonomiju jer je posljedica njegovog pogoršanja niža produktivnost i odsustvo s posla.

Prema direktoru NUDZ Petra Winklera postoje primjeri dobre prakse i politike u ovoj oblasti, kao i prilično pouzdani dokazi o efikasnosti i ekonomskim koristima programa podrške mentalnom zdravlju na radnom mjestu, međutim, poslodavci u Češkoj i Evropi obično nemaju programe prevencije. U nekim slučajevima, kada već prepoznaju probleme, na primjer zbog samoubistva na radnom mjestu, niske produktivnosti rada ili velike stope sagorijevanja u top menadžmentu, počnu posegnuti za ishitrenim rješenjima koja ne pomažu. “To se često dešava pod uticajem ‘wellbeing industrije’, koja nudi ili čak nameće jednostavna, ali skupa i nefunkcionalna rješenja. Pomogla bi nacionalna ili međunarodna sertifikacija poslodavaca koji podržavaju mentalno zdravlje, koja bi jasno razlikovala kvalitetne programe,” dodao je Winkler. (7. oktobra)