go to the original language article
Praha – Šest od deset firmi se izlaže riziku tužbi i sankcijama, jer neće moći dokazati da pravedno nagrađuju zaposlene i prema objektivnim kriterijima. To proizlazi iz istraživanja Comp&Ben Asocijacije, koja okuplja ključne poslodavce na češkom tržištu. Od juna 2026. svi poslodavci moraju biti sposobni dokazati da zaposleni na uporedivim pozicijama imaju uporedive plate, uključujući bonuse i druge nagrade. Firmama sa više od 100 zaposlenih takođe će biti potrebno redovno izveštavati o razlikama u nagrađivanju žena i muškaraca. To zahteva evropska direktiva o transparentnom nagrađivanju.
“Šest od deset firmi nije spremno, ili im potpuno nedostaje sistem nagrađivanja, ili ga moraju značajno preraditi. Gotovo petina firmi nema čak ni sistem nagrađivanja koji bi objektivno objasnio i opravdao razlike u platama,” sažeo je rezultate istraživanja direktor Comp&Ben Asocijacije Tomáš Jurčík. U praksi, uvođenje ili prilagođavanje sistema nagrađivanja može potrajati i nekoliko meseci intenzivnog rada.
Istraživanje je takođe otkrilo da je izazov za poslodavce ne samo samo postavljanje sistema nagrađivanja, već i to kako objasniti razlike u platama zaposlenima. Upravo tražena transparentnost nailazi na interne barijere, odnosno nedovoljnu edukaciju zaposlenih, konfuziju u terminologiji, nepovjerenje i ustaljene običaje.
Firmama se takođe čini da su pravna rizika, posebno sporovi sa zaposlenima, zabrinjavajuća. Dok u firmama sa do 1000 zaposlenih 16 procenata ispitanika smatra moguće tužbe problemom, u velikim firmama to je više od duplo, 36 procenata. “Jedan deo je verovatno zbog većeg broja zaposlenih, a drugi deo i zato što je složenije postaviti nagrađivanje u velikoj firmi tako da bude ravno prema svim zaposlenima. Pored toga, pravila moraju biti ne samo dobro postavljena, već i razumljiva i jasno komunikovana zaposlenima,” objasnio je član asocijacije i partner advokatske kancelarije Borovec Legal David Borovec.
Šezdeset i dva procenta poslodavaca nedostaje dovoljno informacija, 56 procenata bi ih trebalo više, a šest procenata ih uopšte nema. Nije reč samo o malim prilagođavanjima platne agende. “Za mnoge firme to znači potpuno preraditi opise radnih pozicija, platne politike i način na koji se o nagrađivanju komunicira. A to dodatno u vreme kada još nisu poznati detalji transpozicije EU direktive o transparentnom nagrađivanju u češko zakonodavstvo,” izjavila je potpredsednica Comp&Ben Asocijacije Radka Motlová. (11. novembra)