go to the original language article
Bratislava – Tripartita har enstemmigt godkendt lovforslaget om lige løn for mænd og kvinder. Det oplyste arbejds-, social- og familiedminister i SR Erik Tomáš (Hlas-SD) mandag efter mødet i Den Økonomiske og Sociale Råd SR. Ved loven om anvendelse af princippet om lige løn for mænd og kvinder for samme arbejde eller for arbejde af samme værdi gennemføres ifølge ham den relevante forordning fra Den Europæiske Union i slovakisk ret.
„Tripartita har enstemmigt godkendt den nye lov om lige løn for mænd og kvinder for samme arbejde eller arbejde af samme værdi. Denne lov er gået gennem tripartita uden nogen bemærkninger fra de sociale partnere, så både arbejdsgiverne, fagforeningerne og Združenie miest a obcí Slovenska er fuldstændig enige i den,“ forklarede arbejdsministeren.
Erik Tomáš understregede, at arbejdsgiveren vil være forpligtet til at indføre en lønstruktur, hvilket betyder, at vurderingen af arbejdet vil ske på grundlag af fire klare kriterier, nemlig kompleksitet, ansvar, belastning og arbejdsvilkår. Samtidig vil der også blive vurderet andre såkaldte bløde færdigheder, nemlig sociale og kommunikative evner.
„Vi har fremlagt bemærkninger til loven, vi er ikke tilfredse, men det er implementering af europæisk lovgivning. Der er et problem med stillingen og med det udførte arbejde. På samme stilling kan der være og vil fortsat være forskelle, fordi medarbejdere på samme stilling ikke nødvendigvis udfører det samme arbejde,“ tilføjede præsidenten for Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení (AZZZ) SR Rastislav Machunka.
AZZZ ser ifølge ham et problem i den tilknyttede pålagte administration, hvis indsendelse til myndighederne følger af det europæiske direktiv.
Ligestilling i løn mellem mænd og kvinder er ifølge Martina Hoštáka, generalsekretær for Republiková únia zamestnávateľov (RÚZ), allerede reguleret i SR for eksempel af Arbejdsloven eller antidiskriminationsloven. „Set fra vores perspektiv burde implementeringen af det relevante europæiske direktiv ikke være problematisk. Problemet er rapporteringen og den administration, der er forbundet med loven. Den er belastende for virksomhederne. Fra RÚZ’s side har vi drøftet alle de bemærkninger, vi havde, med arbejdsministeriet,“ understregede Hošták.
„Selv om vi i SR allerede i dag har garanteret lige løn for samme arbejde for mænd og kvinder i lovgivningen, er der alligevel flere undersøgelser, som siger, at denne lighed stadig kun er en slags drømmende, mytisk chimære og bestemt ikke en realitet. Derfor er vi forventningsfulde, vi håber og tror, at det med implementeringen af det europæiske direktiv vil lykkes at reducere de forskelle, som i dag er en realitet,“ tilføjede František Gajdoš, vicepræsident for Konfederácia odborových zväzov (KOZ) SR. (8. december)
“Spokojní nie sme, ale je to implementácia európskej legislatívy. Je tu problém s pozíciou a s odvedenou prácou.” Rastislav Machunka