![\"\"](\"https:\/\/europeannewsroom.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/urnnewsmldpa.com20090101230708-99-326122-v3-s2048.jpeg\")
EU-Talentpool: Ausgleich unbesetzter Stellen, Wege zur legalen Migration<\/h2>\n\n\n\n
Am 15. November schlug die Kommission die Einrichtung einer Online-Plattform f\u00fcr Stellenangebote in der Europ\u00e4ischen Union vor, den EU-Talentpool, sowie Talentpartnerschaften, bei denen es sich um ma\u00dfgeschneiderte Kooperationen mit Nicht-EU-L\u00e4ndern handelt, die Mobilit\u00e4t f\u00fcr Arbeit oder Ausbildung anbieten.<\/p>\n\n\n\n
Damit soll sichergestellt werden, dass Menschen legal in die EU kommen k\u00f6nnen, um eine ihren F\u00e4higkeiten und Qualifikationen entsprechende T\u00e4tigkeit auszu\u00fcben. Ein weiteres Ziel ist es, eine neue Front gegen die illegale Migration zu er\u00f6ffnen und so gemeinsam gegen Menschenh\u00e4ndler vorzugehen.<\/p>\n\n\n\n
Laut Margaritis Schinas<\/strong>, Vizepr\u00e4sident der Kommission und zust\u00e4ndig f\u00fcr die F\u00f6rderung der Europ\u00e4ische Lebensweise, ist der Ausgangspunkt des Pakets \u201eder Ausbildungs- und Arbeitskr\u00e4ftemangel auf unseren M\u00e4rkten, der besorgniserregend ist, da 75 Prozent der europ\u00e4ischen KMU [kleine und mittlere Unternehmen] sagen, dass sie nicht die Mitarbeiter finden, die sie brauchen\u201c.<\/p>\n\n\n\n Als Beispiel f\u00fchrte er an, dass die EU bis 2030 20 Millionen Menschen ben\u00f6tige, die im Bereich der Informations- und Kommunikationstechnologien (IKT) arbeiteten, dass es in der EU aber derzeit nur neun Millionen Menschen in diesem Bereich gebe. \u201eUns fehlen elf Millionen,\u201c f\u00fcgte er hinzu. Schinas nannte zwar keine konkrete Zahl m\u00f6glicher Neueinstellungen durch das k\u00fcnftige System, sagte aber, dass die EU \u201eso viele [Arbeitskr\u00e4fte] wie m\u00f6glich haben m\u00f6chte, solange sie zu den freien Stellen passen\u201c.<\/p>\n\n\n\n Die EU-Kommissarin f\u00fcr Inneres, Ylva Johansson<\/strong>, wies darauf hin, dass diese Vorschl\u00e4ge auch Teil eines \u201eumfassenden Ansatzes zur Migration\u201c seien, der die Schaffung \u201elegaler Wege\u201c vorsehe. In diesem Zusammenhang betonte sie, dass die EU bis 2030 mehr Arbeitskr\u00e4fte auf dem Arbeitsmarkt ben\u00f6tige und dass \u201ewir daf\u00fcr mehr Arbeitsmigration brauchen werden\u201c.\u00a0Johansson wies darauf hin, dass es Sektoren mit einem \u201eeindeutigen Arbeitskr\u00e4ftemangel in der Europ\u00e4ischen Union“ gebe, wie das Baugewerbe, der Gesundheitssektor, die Altenpflege aufgrund der demografischen Entwicklung, die IKT oder das Transportwesen.<\/p>\n\n\n\n Br\u00fcssel hat 42 Mangelberufe in der gesamten EU ermittelt, die Teil der vorgeschlagenen Verordnung f\u00fcr den Talentpool sind und die je nach Bedarf angepasst werden sollen.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Der Pool wird auch die Umsetzung von Talentpartnerschaften unterst\u00fctzen. Arbeitsuchende, die ihre F\u00e4higkeiten im Rahmen einer Talentpartnerschaft entwickelt haben, erhalten einen Talentpartnerschaftspass, der f\u00fcr die teilnehmenden Arbeitgeber sichtbar ist und ihre Qualifikationen belegt. <\/p>\n\n\n\n Die Teilnahme der Mitgliedstaaten w\u00e4re rechtlich nicht bindend, au\u00dferdem m\u00fcssen das Europ\u00e4ische Parlament und die EU-Mitgliedstaaten den Vorschlag noch verhandeln und annehmen, bevor eine solche Plattform eingerichtet werden kann.<\/p>\n\n\n\n In S\u00fcdosteuropa sind einige L\u00e4nder sowohl mit einem Mangel an einheimischen Arbeitskr\u00e4ften als auch mit der Mobilit\u00e4t ihrer eigenen Arbeitskr\u00e4fte zu g\u00fcnstigeren Bedingungen in anderen EU-L\u00e4ndern konfrontiert.<\/p>\n\n\n\n In Slowenien beispielsweise herrscht in bestimmten Sektoren Arbeitskr\u00e4ftemangel, w\u00e4hrend die Arbeitslosigkeit den niedrigsten Stand seit 1991 erreicht hat. Der Pool der ehemaligen jugoslawischen L\u00e4nder, aus denen die Arbeitskr\u00e4fte traditionell nach Slowenien kommen, leert sich. Eine Reihe von inl\u00e4ndischen Arbeitnehmern, vor allem an der Grenze zu \u00d6sterreich, arbeitet im Ausland, wo sie g\u00fcnstigere Arbeitsbedingungen vorfinden. Im September erreichte der Anteil der Arbeitskr\u00e4fte aus der EU und aus Drittstaaten 15 Prozent der gesamten Erwerbsbev\u00f6lkerung von knapp einer Million und verdoppelte sich damit im Vergleich zu 2010.<\/p>\n\n\n\n Slowenien blickt weiter in die Ferne, aber derzeit ist der Anteil der Arbeitnehmer aus Drittl\u00e4ndern exklusive der ehemaligen jugoslawischen L\u00e4ndern mit rund einem Prozent der gesamten Erwerbsbev\u00f6lkerung unbedeutend. Der slowenische Ministerpr\u00e4sident Robert Golob<\/strong> betonte auf der Tagung des Europ\u00e4ischen Rates in Granada im Oktober, dass die beste M\u00f6glichkeit, Migration wirksam zu steuern, die Legalisierung sei \u2013 denn Europa brauche Arbeitskr\u00e4fte. In Bezug auf die Beziehungen zu Drittl\u00e4ndern forderte er eine Verkn\u00fcpfung von Entwicklungshilfe und Migrationssteuerung, wie es die EU in ihrem Abkommen mit Tunesien getan hat.<\/p>\n\n\n\n Bulgarien, das zwar EU-Mitglied ist, aber nicht dem grenzfreien Schengen-Raum angeh\u00f6rt, setzt das EU-Recht zur Freiz\u00fcgigkeit der Arbeitnehmer um, indem es seinen Arbeitsmarkt f\u00fcr EU-B\u00fcrger \u00f6ffnet. Die Ministerin f\u00fcr Arbeit und Sozialpolitik, Ivanka Shalapatova<\/strong>, erkl\u00e4rte am 20. Oktober, dass die bulgarische Regierung an einer Ma\u00dfnahme arbeite, die den Import ausl\u00e4ndischer Arbeitskr\u00e4fte in den F\u00e4llen erleichtere, in denen die M\u00f6glichkeit, bulgarische Staatsb\u00fcrger zu aktivieren, ausgesch\u00f6pft ist.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Zwischen 2018 und 2022 verzeichnete das Land einen positiven Trend bei der Zahl der Aufenthaltsgenehmigungen, die Drittstaatsangeh\u00f6rigen zu Besch\u00e4ftigungszwecken erteilt wurden, laut Daten des nationalen bulgarischen Statistikamtes. Im Jahr 2018 unterzeichnete das Land ein bilaterales Abkommen mit der Republik Moldau \u00fcber die Regulierung der Arbeitsmigration.\u00a0<\/p>\n\n\n\n In Bosnien und Herzegowina (BiH) hat die zunehmende Abwanderung junger Menschen in die EU zu einem Mangel an Arbeitskr\u00e4ften gef\u00fchrt, insbesondere in Berufen mit hoher Nachfrage. Der Minister f\u00fcr Arbeit und Sozialpolitik der F\u00f6deration Bosnien und Herzegowina, Adnan Deli\u0107<\/strong>, k\u00fcndigte k\u00fcrzlich \u00c4nderungen am Gesetz \u00fcber die Besch\u00e4ftigung von Ausl\u00e4ndern und die Liberalisierung der Arbeitsgenehmigungen an. Damit solle verhindert werden, dass die Produktion und die Wirtschaft insgesamt durch \u00fcberm\u00e4\u00dfige und langwierige Verwaltungsverfahren bei der Erteilung von Arbeitsgenehmigungen f\u00fcr Ausl\u00e4nder Verluste erleide.<\/p>\n\n\n\n In einer k\u00fcrzlich von der Internationalen Organisation f\u00fcr Migration<\/strong> (IOM) in Auftrag gegebenen Studie bekundeten zwei Drittel der Unternehmen in Bosnien und Herzegowina Interesse an der Einstellung von Migranten. Arbeitgebervertreter im Land sagten jedoch, dass sie sich nicht auf Migranten verlie\u00dfen, die sich derzeit im Land aufhalten, da ihr Ziel darin bestehe, den Westen zu erreichen.<\/p>\n\n\n\n Nach Ansicht des Sicherheitsministers von Bosnien und Herzegowina, Nenad Ne\u0161i\u0107<\/strong>, ist ein gro\u00dfes Problem die Ankunft legaler Migranten in Bosnien und Herzegowina, die im Land arbeiten und dann \u00fcber Nacht in die Europ\u00e4ische Union fliehen. Er ist der Meinung, dass BiH mit den L\u00e4ndern, die Menschen zur Arbeit nach Bosnien und Herzegowina schicken, Abkommen unterzeichnen muss, die sicherstellen, dass diese Personen nicht in die EU gehen k\u00f6nnen und nach Beendigung ihrer Arbeit in ihr Heimatland zur\u00fcckkehren m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Dieser Artikel wird w\u00f6chentlich\u00a0ver\u00f6ffentlicht. Der Inhalt basiert auf Nachrichten der teilnehmenden Agenturen im enr.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" W\u00e4hrend die Europ\u00e4ische Union und mehrere Mitgliedstaaten eine \u00dcberarbeitung ihrer Migrationsgesetze anstreben, hat die Europ\u00e4ische Kommission im November ein neues Paket zur Mobilit\u00e4t von Fachkr\u00e4ften und Talenten vorgeschlagen. Es setzt darauf, die \u00dcberalterung der erwerbst\u00e4tigen Bev\u00f6lkerung zu bek\u00e4mpfen und soll qualifizierte Arbeitskr\u00e4fte von innerhalb und au\u00dferhalb des Blocks anziehen. Au\u00dferdem soll es dazu beitragen, die illegale Migration einzud\u00e4mmen und legale Einreisewege in die Union zu schaffen. <\/p>\n","protected":false},"author":119,"featured_media":179492,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[39],"tags":[9517,147,837,1897],"class_list":["post-180941","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-key-story","tag-arbeitsmarkt","tag-eu","tag-migration-de","tag-wirtschaft"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/europeannewsroom.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/180941","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/europeannewsroom.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/europeannewsroom.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/europeannewsroom.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/119"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/europeannewsroom.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=180941"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/europeannewsroom.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/180941\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/europeannewsroom.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/179492"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/europeannewsroom.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=180941"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/europeannewsroom.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=180941"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/europeannewsroom.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=180941"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Nationale Ans\u00e4tze und Sorgen angesichts des Arbeitskr\u00e4ftemangels<\/h2>\n\n\n\n