go to the original language article
Πράγα – Έξι από τις δέκα εταιρείες εκτίθενται σε κίνδυνο αγωγών και ποινών, επειδή δεν θα είναι σε θέση να αποδείξουν ότι αμείβουν τους υπαλλήλους τους δίκαια και σύμφωνα με αντικειμενικά κριτήρια. Αυτό προκύπτει από έρευνα της Ένωσης Comp&Ben, η οποία συγκεντρώνει βασικούς εργοδότες στην τσεχική αγορά. Από τον Ιούνιο του 2026, όλοι οι εργοδότες θα πρέπει να είναι σε θέση να αποδείξουν ότι οι υπάλληλοι σε συγκρίσιμες θέσεις έχουν συγκρίσιμες μισθούς, συμπεριλαμβανομένων των μπόνους και άλλων αμοιβών. Οι εταιρείες με πάνω από 100 υπαλλήλους θα πρέπει επίσης να αναφέρουν τακτικά τις διαφορές στην αμοιβή ανδρών και γυναικών. Αυτό απαιτεί η ευρωπαϊκή οδηγία για τη διαφάνεια στην αμοιβή.
“Έξι από τις δέκα εταιρείες δεν είναι προετοιμασμένες, είτε τους λείπει εντελώς το σύστημα αμοιβών, είτε πρέπει να το αναθεωρήσουν ριζικά. Σχεδόν το 20% των εταιρειών δεν έχει κανένα σύστημα αμοιβών που να εξηγεί και να δικαιολογεί αντικειμενικά τις διαφορές στους μισθούς,” συνοψίζει τα αποτελέσματα της έρευνας ο διευθυντής της Ένωσης Comp&Ben Τομάς Γιούρτσικ. Στην πράξη, η εισαγωγή ή η προσαρμογή ενός συστήματος αμοιβών μπορεί να απαιτήσει αρκετούς μήνες εντατικής εργασίας.
Η έρευνα αποκάλυψε επίσης ότι πρόκληση για τους εργοδότες είναι όχι μόνο η ίδια η ρύθμιση του συστήματος αμοιβών, αλλά και το πώς να εξηγήσουν τις διαφορές στους μισθούς στους υπαλλήλους. Η απαιτούμενη διαφάνεια προσκρούει σε εσωτερικά εμπόδια, δηλαδή στην ανεπαρκή εκπαίδευση των υπαλλήλων, την σύγχυση στη ορολογία, την έλλειψη εμπιστοσύνης και τις καθιερωμένες συνήθειες.
Οι εταιρείες ανησυχούν επίσης για νομικούς κινδύνους, κυρίως για διαφορές με τους υπαλλήλους. Ενώ στις εταιρείες με λιγότερους από 1000 υπαλλήλους το 16% των ερωτηθέντων θεωρεί τις πιθανές αγωγές πρόβλημα, στις μεγάλες εταιρείες το ποσοστό αυτό είναι πάνω από διπλάσιο, 36%. “Αφενός λόγω του μεγαλύτερου αριθμού υπαλλήλων, αφετέρου επειδή είναι πιο περίπλοκο να ρυθμιστεί η αμοιβή σε μια μεγάλη εταιρεία έτσι ώστε να είναι δίκαιη για όλους τους υπαλλήλους. Επιπλέον, οι κανόνες πρέπει να είναι όχι μόνο καλά ρυθμισμένοι, αλλά και κατανοητοί και σαφώς επικοινωνημένοι στους υπαλλήλους,” εξήγησε μέλος της ένωσης και εταίρος της δικηγορικής εταιρείας Borovec Legal Ντέιβιντ Μπόροβετς.
Το 62% των εργοδοτών δηλώνει ότι του λείπουν πληροφορίες, το 56% θα χρειαζόταν περισσότερες και το 6% δεν έχει καθόλου. Δεν πρόκειται μόνο για μικρές προσαρμογές στην μισθολογική ατζέντα. “Για πολλές εταιρείες αυτό σημαίνει ότι πρέπει να επανασχεδιάσουν εντελώς τις περιγραφές των θέσεων εργασίας, τις μισθολογικές πολιτικές και τον τρόπο που επικοινωνείται η αμοιβή. Και αυτό μάλιστα σε μια περίοδο που δεν είναι ακόμη γνωστές οι λεπτομέρειες της μεταφοράς της ευρωπαϊκής οδηγίας για τη διαφάνεια στην αμοιβή στην τσεχική νομοθεσία,” δήλωσε η αντιπρόεδρος της Ένωσης Comp&Ben Ράνκα Μότλοβα. (11 Νοεμβρίου)