go to the original language article
Bratislava – Η Τριμερής ομόφωνα ενέκρινε το σχέδιο νόμου για την ίση αμοιβή ανδρών και γυναικών. Αυτό ανέφερε τη Δευτέρα μετά τη συνεδρίαση του Οικονομικού και Κοινωνικού Συμβουλίου SR ο υπουργός Εργασίας, Κοινωνικών Υποθέσεων και Οικογένειας SR Erik Tomáš (Hlas-SD). Με τον νόμο για την εφαρμογή της αρχής της ίσης αμοιβής για άνδρες και γυναίκες για την ίδια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας, σύμφωνα με τον ίδιο, μεταφέρεται στο σλοβακικό δίκαιο ο σχετικός κανονισμός της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
«Η Τριμερής ομόφωνα ενέκρινε τον νέο νόμο για την ίση αμοιβή ανδρών και γυναικών για την ίδια εργασία ή εργασία ίσης αξίας. Ο νόμος αυτός πέρασε από την Τριμερή χωρίς καμία παρατήρηση από τους κοινωνικούς εταίρους, ώστε να συμφωνούν απολύτως με αυτόν τόσο οι εργοδότες, όσο και οι συνδικαλιστές, καθώς και η Združenie miest a obcí Slovenska», εξήγησε ο υπουργός Εργασίας.
Erik Tomáš τόνισε ότι ο εργοδότης θα είναι υποχρεωμένος να εισαγάγει δομή αμοιβών, πράγμα που σημαίνει ότι η αξιολόγηση της εργασίας θα γίνεται βάσει τεσσάρων σαφών κριτηρίων και αυτά θα είναι η πολυπλοκότητα, η υπευθυνότητα, η κοπιαστικότητα και οι συνθήκες εργασίας. Παράλληλα θα αξιολογούνται και άλλες λεγόμενες ήπιες δεξιότητες, και αυτές είναι οι κοινωνικές και επικοινωνιακές ικανότητες.
«Εμείς υποβάλαμε παρατηρήσεις επί του νόμου, ικανοποιημένοι δεν είμαστε, αλλά πρόκειται για εφαρμογή της ευρωπαϊκής νομοθεσίας. Υπάρχει εδώ πρόβλημα με τη θέση και με την εκτελεσθείσα εργασία. Στην ίδια θέση μπορεί να υπάρχουν και θα συνεχίσουν να υπάρχουν διαφορές, διότι στην ίδια θέση δεν είναι απαραίτητο οι εργαζόμενοι να αποδίδουν την ίδια εργασία», συμπλήρωσε ο πρόεδρος της Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení (AZZZ) SR Rastislav Machunka.
Σύμφωνα με τον ίδιο, η AZZZ βλέπει πρόβλημα στη συναφή επιβεβλημένη διοικητική διαδικασία, της οποίας η υποβολή στις αρχές απορρέει από την ευρωπαϊκή οδηγία.
Η ισότητα στην αμοιβή ανδρών και γυναικών, σύμφωνα με τα λόγια του Martina Hoštáka, γενικού γραμματέα της Republikovej únie zamestnávateľov (RÚZ), ρυθμίζεται ήδη στη SR, για παράδειγμα, από τον Εργατικό Κώδικα ή τον αντιδιακριτικό νόμο. «Από τη δική μας οπτική, η εφαρμογή της σχετικής ευρωπαϊκής οδηγίας δεν θα έπρεπε να είναι προβληματική. Πρόβλημα είναι η υποβολή στοιχείων και η διοικητική διαδικασία που συνδέεται με τον νόμο. Αυτή είναι επιβαρυντική για τις επιχειρήσεις. Από πλευράς RÚZ συζητήσαμε με το υπουργείο Εργασίας όλες τις παρατηρήσεις που είχαμε», υπογράμμισε ο Hošták.
«Παρόλο που στη SR έχουμε ήδη σήμερα στη νομοθεσία κατοχυρωμένη την ίση αμοιβή για την ίδια εργασία για άνδρες και γυναίκες, παρ’ όλα αυτά υπάρχουν αρκετές μελέτες που λένε ότι αυτή η ισότητα εξακολουθεί να είναι ένα είδος ονειρικής, μυθικής χίμαιρας και σίγουρα δεν είναι πραγματικότητα. Γι’ αυτό βρισκόμαστε σε αναμονή, ελπίζουμε και πιστεύουμε ότι με την εφαρμογή της ευρωπαϊκής οδηγίας θα καταστεί δυνατό να μειωθούν οι διαφορές που σήμερα είναι πραγματικότητα», συμπλήρωσε ο František Gajdoš, αντιπρόεδρος της Konfederácie odborových zväzov (KOZ) SR. (8. decembra)
“Spokojní nie sme, ale je to implementácia európskej legislatívy. Je tu problém s pozíciou a s odvedenou prácou.” Rastislav Machunka