{"id":1291462,"date":"2025-05-28T18:02:50","date_gmt":"2025-05-28T16:02:50","guid":{"rendered":"https:\/\/europeannewsroom.com\/?p=1291462"},"modified":"2025-05-28T18:02:54","modified_gmt":"2025-05-28T16:02:54","slug":"donde-se-han-ido-todas-las-enfermeras-la-ue-aborda-la-escasez-de-personal-sanitario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/europeannewsroom.com\/es\/donde-se-han-ido-todas-las-enfermeras-la-ue-aborda-la-escasez-de-personal-sanitario\/","title":{"rendered":"\u00bfD\u00f3nde se han ido todas las enfermeras? La UE aborda la escasez de personal sanitario."},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El sector sanitario europeo se resiente por la edad, tanto de sus pacientes como de su plantilla. La escasez de personal cualificado \u2014parte de una tendencia m\u00e1s amplia en muchos sectores de la econom\u00eda\u2014 afecta especialmente a los profesionales sanitarios. Al mismo tiempo, cada vez m\u00e1s personas necesitan atenci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En un&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.eurofound.europa.eu\/en\/publications\/2023\/measures-tackle-labour-shortages-lessons-future-policy\">informe de 2023<\/a>&nbsp;, Eurofound resumi\u00f3 la situaci\u00f3n de la siguiente manera:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La escasez de mano de obra es especialmente frecuente en sectores con condiciones laborales dif\u00edciles, como la salud y los cuidados de larga duraci\u00f3n. Los bajos niveles de inversi\u00f3n, sumados al impacto de la pandemia de COVID-19 y un mercado laboral segregado por g\u00e9nero, contribuyen a la escasez de profesionales de la salud y los cuidados de larga duraci\u00f3n en un sector donde el envejecimiento de la poblaci\u00f3n y la mano de obra de la UE tambi\u00e9n agravar\u00e1 a\u00fan m\u00e1s esta escasez en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.Informe de Eurofound<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hasta ahora, todo mal. La situaci\u00f3n parece similar en todos los estados miembros de la UE, as\u00ed como en los pa\u00edses que aspiran a unirse al bloque. Los pa\u00edses se enfrentan a los mismos problemas, adem\u00e1s del problema omnipresente del constante aumento de los costes sanitarios:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Envejecimiento de la poblaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los cambios demogr\u00e1ficos en la UE son profundos: la proporci\u00f3n de la poblaci\u00f3n de 65 a\u00f1os o m\u00e1s ha aumentado del 16 % en 2000 a m\u00e1s del 21 % en 2023, seg\u00fan un&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.oecd.org\/en\/publications\/health-at-a-glance-europe-2024_b3704e14-en\/full-report.html\">informe de la OCDE de 2024.<\/a>&nbsp;Las proyecciones indican un aumento adicional, hasta casi el 30 % para 2050.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Datos de\u00a0<strong>Italia<\/strong>\u00a0predicen precisamente este escenario. Seg\u00fan el Informe Meridiano Sanit\u00e0 del centro de estudios Teha, esto pone en riesgo el sistema sanitario: ya hoy en d\u00eda, las personas mayores absorben alrededor del 60 % del gasto sanitario nacional, a pesar de representar solo el 25 % de la poblaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>El departamento de estad\u00edsticas de los ministerios sociales de Francia<\/strong>\u00a0(DREES) advirti\u00f3 que, con el envejecimiento de la poblaci\u00f3n y un aumento previsto de enfermedades cr\u00f3nicas, se proyecta que la necesidad de cuidados de enfermer\u00eda crecer\u00e1 alrededor de un 55 por ciento para 2040, superando ampliamente el crecimiento del n\u00famero de enfermeras.<\/li>\n\n\n\n<li>La nueva ministra de Salud\u00a0<strong>de Alemania,\u00a0<\/strong><strong>Nina Warken,<\/strong>\u00a0pidi\u00f3 m\u00e1s competencias y mejores condiciones laborales para los trabajadores sanitarios para poder cuidar mejor a la poblaci\u00f3n envejecida del pa\u00eds.\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Envejecimiento de la fuerza laboral<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al igual que la poblaci\u00f3n general, los cuidadores tambi\u00e9n est\u00e1n envejeciendo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En\u00a0<strong>Francia<\/strong>\u00a0, la Orden Nacional de Enfermeras advirti\u00f3 en marzo que, a pesar del aumento de personal, la plantilla no cubrir\u00eda las futuras necesidades sanitarias. Al 1 de marzo, hab\u00eda 565.553 enfermeras colegiadas, el 87 % de las cuales eran mujeres. La edad media ronda los 40 a\u00f1os, seg\u00fan la presidenta de la Orden,\u00a0<strong>Sylvaine Mazi\u00e8re-Tauran<\/strong>\u00a0. 12.000 enfermeras ten\u00edan m\u00e1s de 60 a\u00f1os. \u00abRecomendamos anticiparnos a las necesidades y no esperar a que nos encontremos con un muro\u00bb, advirti\u00f3 Mazi\u00e8re-Tauran.<\/li>\n\n\n\n<li>En\u00a0<strong>Bulgaria<\/strong>\u00a0, la edad media del personal de enfermer\u00eda era de 49 a\u00f1os en 2024, seg\u00fan datos de la asociaci\u00f3n nacional de profesionales sanitarios (AHCPBG). Alrededor del 20 % del personal de enfermer\u00eda de Bulgaria ya est\u00e1 en edad de jubilaci\u00f3n, en comparaci\u00f3n con tan solo el 4 % en otros Estados miembros de la UE, se\u00f1al\u00f3 la presidenta de la AHCPBG,\u00a0<strong>Petya Nedkova<\/strong>\u00a0. Desde 2015, el n\u00famero de enfermeras se redujo un 30 %, hasta situarse en torno a las 22\u00a0000 el a\u00f1o pasado.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>En\u00a0<strong>Espa\u00f1a<\/strong>\u00a0, 49.791 enfermeras y enfermeros tienen entre 55 y 64 a\u00f1os y se prev\u00e9 que se jubilen en los pr\u00f3ximos diez a\u00f1os, seg\u00fan un estudio realizado por el Instituto Espa\u00f1ol de Investigaci\u00f3n Enfermera. La enfermer\u00eda espa\u00f1ola sigue a la zaga de Europa, con una tasa de 6,3 profesionales por cada 1.000 habitantes, lo que se traduce en un d\u00e9ficit de cerca de 123.000 enfermeras.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>El director del instituto de estad\u00edstica\u00a0<strong>italiano<\/strong>\u00a0ISTAT,\u00a0<strong>Francesco Maria Chelli<\/strong>\u00a0,\u00a0afirm\u00f3 que, seg\u00fan estimaciones, alrededor del 77 % de los m\u00e9dicos generales del pa\u00eds ten\u00edan 55 a\u00f1os o m\u00e1s. Chelli explic\u00f3 que \u00abla dotaci\u00f3n y el envejecimiento del personal m\u00e9dico representan problemas cr\u00edticos para el sector sanitario, tambi\u00e9n ante el futuro aumento de la demanda de atenci\u00f3n debido a la din\u00e1mica demogr\u00e1fica\u00bb.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Trabajo excesivo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El n\u00famero de m\u00e9dicos y enfermeros por paciente var\u00eda considerablemente en Europa. Es dif\u00edcil armonizar los datos estad\u00edsticos, pero la media de la UE para m\u00e9dicos es de aproximadamente 4 por cada 1000 habitantes. En el caso de los enfermeros, esa cifra se acerca a 9.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Croacia<\/strong>\u00a0cuenta con aproximadamente 4,6 enfermeras por cada 1.000 habitantes. Esta escasez implica que el personal actual trabaja turnos extremadamente largos con descansos m\u00ednimos, lo que genera altos niveles de estr\u00e9s y agotamiento.<\/li>\n\n\n\n<li>En abril, trabajadores sanitarios\u00a0<strong>franceses<\/strong>\u00a0y familiares de colegas que se suicidaron presentaron una denuncia legal contra dos ministros por las \u201ccondiciones de trabajo mortales\u201d en los hospitales p\u00fablicos que, seg\u00fan ellos, est\u00e1n causando suicidios, dijo su abogado.<\/li>\n\n\n\n<li>En\u00a0<strong>Espa\u00f1a<\/strong>\u00a0, los profesionales de la salud destacaron la escasez de financiaci\u00f3n y personal, lo que provoca un aumento de las esperas para obtener una cita. Cada m\u00e9dico en Espa\u00f1a realiza una media de 6.906 consultas al a\u00f1o, lo que equivale a 28 al d\u00eda. En el caso del personal de enfermer\u00eda, la cifra es de 4.104 (16,6 al d\u00eda).\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Distribuci\u00f3n de los cuidadores<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los hospitales y los m\u00e9dicos suelen estar concentrados en zonas urbanas, mientras que en otras regiones la proporci\u00f3n m\u00e9dico\/enfermera\/paciente es baja.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En\u00a0<strong>Francia,<\/strong>\u00a0las afueras de las \u00e1reas metropolitanas y algunas regiones fronterizas suelen tener una cobertura deficiente. En abril, m\u00e9dicos y estudiantes de medicina protestaron contra un proyecto de ley que busca regular d\u00f3nde los m\u00e9dicos pueden establecer su consulta para combatir los desiertos m\u00e9dicos.<\/li>\n\n\n\n<li>En\u00a0<strong>Bulgaria<\/strong>\u00a0, una de cada cinco enfermeras trabaja en la capital, Sof\u00eda.<\/li>\n\n\n\n<li>Aunque en\u00a0<strong>Croacia<\/strong>\u00a0el n\u00famero de m\u00e9dicos por cada 1.000 habitantes no est\u00e1 muy lejos de la media europea, est\u00e1 distribuido de forma desigual, con escasez en las zonas rurales y en las islas.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Portugal<\/strong>\u00a0tiene una ratio de 5,6 m\u00e9dicos; sin embargo, esta cifra incluye a todos los m\u00e9dicos colegiados, independientemente de si ejercen o no, lo que puede distorsionar la comparaci\u00f3n. Las regiones rurales y del interior enfrentan mayores dificultades para atraer y retener profesionales sanitarios, lo que genera desigualdades en el acceso a la atenci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Migraci\u00f3n de m\u00e9dicos y enfermeras<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los bajos salarios, las malas condiciones laborales y las oportunidades limitadas de desarrollo profesional llevan a los m\u00e9dicos y enfermeras a buscar mejor trabajo en el extranjero.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Entre 2019 y 2024, m\u00e1s de 6.000 profesionales cl\u00ednicos abandonaron el Servicio Nacional de Salud\u00a0<strong>de Portugal<\/strong>\u00a0, lo que agrav\u00f3 la escasez de recursos humanos, especialmente en \u00e1reas cr\u00edticas como la obstetricia y la pediatr\u00eda. Muchos profesionales optan por migrar al sector privado o al extranjero en busca de mejores condiciones laborales y remuneraciones.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Bosnia y Herzegovina<\/strong>\u00a0lleva a\u00f1os experimentando una fuga continua de profesionales sanitarios. Seg\u00fan estimaciones de institutos de salud a nivel de entidad y organizaciones internacionales, en la \u00faltima d\u00e9cada, m\u00e1s de 4.000 enfermeros y t\u00e9cnicos m\u00e9dicos y casi 2.000 m\u00e9dicos han abandonado el pa\u00eds.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>En mayo, los profesionales sanitarios b\u00falgaros<\/strong>\u00a0exigieron un aumento salarial del 150 %. La l\u00edder sindical\u00a0<strong>Maya Ilieva<\/strong>\u00a0afirm\u00f3 que los salarios de las enfermeras son inferiores a los de los supermercados, lo que hace que la profesi\u00f3n sea poco atractiva.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Croacia<\/strong>\u00a0se ha enfrentado a un \u00e9xodo masivo de m\u00e9dicos y enfermeros hacia empleos mejor remunerados en el extranjero. Seg\u00fan datos de la Asociaci\u00f3n M\u00e9dica Croata del a\u00f1o pasado, en los diez a\u00f1os transcurridos desde la adhesi\u00f3n de Croacia a la UE el 1 de julio de 2013, 1214 m\u00e9dicos, de un total de poco m\u00e1s de 16\u00a0000, abandonaron el pa\u00eds. Seg\u00fan estimaciones de 2024, hab\u00eda un d\u00e9ficit de unos 4000 enfermeros. La mayor\u00eda de los m\u00e9dicos y enfermeros se trasladaron a Alemania, Austria, Irlanda y Suecia. Sin embargo, tras importantes aumentos salariales, la salida se ralentiz\u00f3.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Eslovenia<\/strong>\u00a0tambi\u00e9n ha experimentado una fuga de personal sanitario a otros pa\u00edses. Los c\u00e1lculos de la C\u00e1mara de Enfermeras para 2022 muestran una escasez de entre el 20 % y el 25 % de enfermeras en hospitales y centros de atenci\u00f3n primaria. Tampoco hay suficientes m\u00e9dicos, personal de enfermer\u00eda en residencias y farmac\u00e9uticos. Eslovenia ha podido recurrir hasta ahora a personal de la antigua Yugoslavia, pero esa reserva se est\u00e1 agotando.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Alemania<\/strong>\u00a0ha sido la principal beneficiaria de la migraci\u00f3n sanitaria. Seg\u00fan estad\u00edsticas oficiales, alrededor del 20 % del personal sanitario en hospitales, residencias de ancianos y servicios m\u00f3viles de enfermer\u00eda proviene del extranjero.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfEs suficiente arrojar dinero al problema?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El programa EU4Health, adoptado inicialmente como respuesta a la pandemia de COVID-19, proporciona apoyo financiero al sector sanitario. En el MFP 2021-2027, asigna un presupuesto de 4400 millones de euros para fortalecer los sistemas sanitarios. Si bien los fondos se destinaron principalmente a reforzar la resiliencia de la UE ante las amenazas para la salud, la lucha contra el c\u00e1ncer y una estrategia farmac\u00e9utica, algunos Estados tambi\u00e9n los destinaron a su personal sanitario.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bosnia y Herzegovina, pa\u00eds candidato a la UE, tambi\u00e9n se uni\u00f3 al programa en julio de 2024, lo que marc\u00f3 la primera vez que el pa\u00eds accedi\u00f3 a fondos de la UE destinados a fortalecer la resiliencia y la digitalizaci\u00f3n del sistema sanitario, as\u00ed como a proporcionar formaci\u00f3n adicional al personal sanitario. Si bien estos son pasos iniciales, se espera que los fondos disponibles contribuyan a modernizar los equipos, mejorar las condiciones laborales e implementar programas de desarrollo profesional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eslovenia, por su parte, ha utilizado parcialmente la financiaci\u00f3n del Plan de Recuperaci\u00f3n y Resiliencia para abordar la escasez de personal sanitario, ya que el plan prev\u00e9 financiaci\u00f3n espec\u00edfica para fortalecer las competencias del personal sanitario a fin de garantizar la calidad del servicio y la transformaci\u00f3n digital del sistema de salud.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Muchas medidas para abordar la escasez de personal en los sectores de la salud y la atenci\u00f3n a largo plazo se centran en los salarios y las condiciones laborales, seg\u00fan indic\u00f3 Eurofund en su informe de 2023. Si bien las iniciativas para abordar el problema de los bajos salarios en algunos pa\u00edses de Europa central y oriental, como Croacia, han ayudado a reducir el n\u00famero de personas que consideran trabajar en el extranjero, centrarse \u00fanicamente en el salario suele ser insuficiente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las malas condiciones laborales dificultan la contrataci\u00f3n. \u00abTenemos que afrontar la desafecci\u00f3n hacia el servicio p\u00fablico de salud y las consiguientes dificultades para contratar profesionales, con el pico de la curva de pensiones, especialmente para algunos perfiles\u00bb,&nbsp;se\u00f1al\u00f3 recientemente&nbsp; el ministro de Sanidad italiano,&nbsp;<strong>Orazio Schillaci .<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El informe de Eurofund recomienda considerar otros factores de calidad de vida que hacen que el trabajo sea m\u00e1s atractivo, como la infraestructura educativa, una mayor autonom\u00eda en lo que respecta al horario laboral, el acceso a la formaci\u00f3n y la progresi\u00f3n profesional y un trabajo m\u00e1s significativo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si bien estos esfuerzos se centran principalmente en la atenci\u00f3n profesional, tambi\u00e9n existe el aspecto de la atenci\u00f3n informal, que cobrar\u00e1 mayor importancia a medida que la poblaci\u00f3n europea envejece. Actualmente, las necesidades de atenci\u00f3n de muchas personas no est\u00e1n cubiertas. Cada vez m\u00e1s personas mayores necesitar\u00e1n atenci\u00f3n en residencias, en sus hogares o en los de sus familias. Esta labor de atenci\u00f3n suele recaer en los familiares.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan el grupo de expertos&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.bruegel.org\/policy-brief\/prepare-now-europe-must-get-ready-coming-long-term-care-surge\">Bruegel<\/a>&nbsp;, las mujeres son las que m\u00e1s pierden si no se toman medidas para preparar los sistemas de cuidados de larga duraci\u00f3n para el pr\u00f3ximo aumento de la demanda, ya que la atenci\u00f3n, tanto formal como informal, la prestan predominantemente mujeres. Las mujeres son m\u00e1s propensas a reducir su jornada laboral porque tienen responsabilidades de cuidado no remuneradas en el hogar. En toda la UE, m\u00e1s de tres cuartas partes del personal de enfermer\u00eda profesional son mujeres.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Este art\u00edculo se publica dos veces por semana. El contenido se basa en noticias de agencias que participan en el programa<\/em>&nbsp;.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>M\u00e9dicos, enfermeras, cuidadores, farmac\u00e9uticos: dondequiera que se mire en Europa, la continua falta de profesionales sanitarios pesa sobre un sector que lleva a\u00f1os en crisis.<\/p>\n","protected":false},"author":49,"featured_media":1291486,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":true,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[39],"tags":[],"class_list":["post-1291462","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-key-story"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/europeannewsroom.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1291462","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/europeannewsroom.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/europeannewsroom.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/europeannewsroom.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/49"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/europeannewsroom.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1291462"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/europeannewsroom.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1291462\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/europeannewsroom.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1291486"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/europeannewsroom.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1291462"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/europeannewsroom.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1291462"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/europeannewsroom.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1291462"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}