![\"\"](\"https:\/\/europeannewsroom.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/urnnewsmldpa.com20090101230708-99-326122-v3-s2048.jpeg\")
Pool de talents de l\u2019UE\u00a0: combler les postes vacants, instaurer des voies de migration l\u00e9gales<\/h2>\n\n\n\n
Le 15 novembre, la Commission a propos\u00e9 la cr\u00e9ation d\u2019une plateforme en ligne pour les offres d\u2019emploi dans l\u2019Union europ\u00e9enne, le pool<\/em> de talents de l\u2019UE, ainsi que des partenariats de talents, c\u2019est-\u00e0-dire des coop\u00e9rations taill\u00e9es sur mesure avec des pays non membres de l\u2019UE offrant une mobilit\u00e9 pour l\u2019emploi ou la formation.<\/p>\n\n\n\n L\u2019objectif est de s\u2019assurer que les gens puissent entrer l\u00e9galement en UE pour y exercer une activit\u00e9 correspondant \u00e0 leurs comp\u00e9tences et \u00e0 leurs qualifications. Un autre but est d\u2019ouvrir un nouveau front contre l\u2019immigration ill\u00e9gale et de lutter ainsi ensemble contre les trafiquants d\u2019\u00eatres humains.<\/p>\n\n\n\n Selon Margaritis Schinas<\/strong>, vice-pr\u00e9sident de la commission charg\u00e9e de la Promotion du mode de vie europ\u00e9en, le point de d\u00e9part du paquet est \u00ab la p\u00e9nurie de formation et de main-d\u2019\u0153uvre sur nos march\u00e9s, qui est pr\u00e9occupante puisque 75 % des PME [petites et moyennes entreprises] europ\u00e9ennes affirment ne pas trouver le personnel dont elles ont besoin \u00bb.<\/p>\n\n\n\n En guise d\u2019exemple, il a indiqu\u00e9 que l\u2019UE aurait besoin d\u2019ici 2030 de 20 millions de personnes dans le domaine des technologies de l\u2019information et de la communication (TIC), mais que l\u2019Union ne comptait actuellement que 9 millions de personnes actives dans ce secteur. \u00ab Il nous en manque 11 millions \u00bb, a-t-il ajout\u00e9. Schinas n\u2019a pas donn\u00e9 de chiffres pr\u00e9cis sur les recrutements qui seront permis par le futur syst\u00e8me, mais a affirm\u00e9 que l\u2019UE souhaitait \u00ab obtenir autant [de travailleurs] que possible tant qu\u2019ils correspondent aux postes vacants \u00bb.<\/p>\n\n\n\n La commissaire europ\u00e9enne aux Affaires int\u00e9rieures, Ylva Johansson<\/strong>, a indiqu\u00e9 que ces propositions s\u2019inscrivaient aussi dans une \u00ab approche globale de la migration \u00bb avec la cr\u00e9ation de \u00ab voies l\u00e9gales \u00bb. Dans ce contexte, elle a soulign\u00e9 que l\u2019UE aurait besoin de davantage de travailleurs sur le march\u00e9 du travail d\u2019ici 2030 et que, pour cela, \u00ab nous aurons besoin d\u2019une immigration professionnelle plus importante \u00bb. Johansson a pr\u00e9cis\u00e9 que la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre \u00e9tait \u00ab une \u00e9vidence dans l\u2019Union europ\u00e9enne \u00bb dans certains secteurs : la construction, la sant\u00e9, les soins aux personnes \u00e2g\u00e9es \u00e0 cause de l\u2019\u00e9volution d\u00e9mographique, les TIC ou encore les transports.<\/p>\n\n\n\n Bruxelles a identifi\u00e9 42 m\u00e9tiers en p\u00e9nurie dans toute l\u2019UE ; ils font partie de la proposition de r\u00e9glementation du pool<\/em> de talents et seront adapt\u00e9s en fonction des besoins.<\/p>\n\n\n\n Le pool<\/em> soutiendra \u00e9galement la mise en \u0153uvre de partenariats de talents. Les demandeurs d\u2019emploi ayant d\u00e9velopp\u00e9 leurs comp\u00e9tences dans le cadre d\u2019un partenariat de talents recevront un passeport de partenariat de talents, visible par les employeurs participants et attestant de leurs qualifications.<\/p>\n\n\n\n La participation des \u00c9tats membres ne serait pas juridiquement contraignante. De plus, le Parlement europ\u00e9en et les \u00c9tats membres de l\u2019UE doivent encore n\u00e9gocier et adopter la proposition avant qu\u2019une telle plateforme puisse \u00eatre mise en place.<\/p>\n\n\n\n En Europe du Sud-Est, certains pays sont confront\u00e9s \u00e0 la fois \u00e0 une p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre nationale et \u00e0 la mobilit\u00e9 de leur propre main-d\u2019\u0153uvre vers d\u2019autres pays de l\u2019UE, o\u00f9 r\u00e8gnent des conditions de travail plus favorables.<\/p>\n\n\n\n En Slov\u00e9nie, par exemple, une p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre existe dans certains secteurs, tandis que le ch\u00f4mage a atteint son niveau le plus bas depuis 1991. Le pool des pays de l\u2019ex-Yougoslavie, d\u2019o\u00f9 venait traditionnellement la main-d\u2019\u0153uvre de Slov\u00e9nie, se vide. Un certain nombre de travailleurs locaux, surtout \u00e0 la fronti\u00e8re avec l\u2019Autriche, travaillent \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, o\u00f9 ils b\u00e9n\u00e9ficient de meilleures conditions de travail. En septembre, la part combin\u00e9e des travailleurs de l\u2019UE et des pays tiers atteignait 15\u00a0% de la population active totale, soit pr\u00e8s d’un million, doublant ainsi par rapport \u00e0 2010.<\/p>\n\n\n\n La Slov\u00e9nie continue de regarder au loin, mais actuellement, la part des travailleurs originaires de pays tiers autres que ceux de l\u2019ex-Yougoslavie est insignifiante, puisqu\u2019elle repr\u00e9sente environ 1 % de la population active totale. Lors du Conseil europ\u00e9en de Grenade, en octobre, le Premier ministre slov\u00e8ne Robert Golob<\/strong> a soulign\u00e9 que le meilleur moyen de g\u00e9rer efficacement la migration \u00e9tait de la r\u00e9gulariser, l\u2019Europe ayant besoin de main-d\u2019\u0153uvre. Sur la question des relations avec les pays tiers, il a appel\u00e9 \u00e0 relier l\u2019aide au d\u00e9veloppement \u00e0 la gestion des migrations, comme l\u2019a fait l\u2019UE dans son accord avec la Tunisie.<\/p>\n\n\n\n La Bulgarie, qui est membre de l\u2019UE mais ne fait pas partie de l\u2019espace Schengen sans fronti\u00e8res, applique la l\u00e9gislation europ\u00e9enne sur la libre circulation des travailleurs en ouvrant aux citoyens europ\u00e9ens son march\u00e9 du travail. La ministre du Travail et de la Politique sociale, Ivanka Shalapatova<\/strong>, a d\u00e9clar\u00e9 le 20\u00a0octobre que le gouvernement bulgare pr\u00e9parait une mesure facilitant l\u2019accueil de travailleurs \u00e9trangers dans les cas o\u00f9 la possibilit\u00e9 d\u2019employer des citoyens bulgares \u00e9tait \u00e9puis\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n Entre 2018 et 2022, selon les donn\u00e9es du Bureau national des statistiques bulgare, le pays a enregistr\u00e9 une tendance positive du nombre de permis de s\u00e9jour d\u00e9livr\u00e9s \u00e0 des ressortissants de pays tiers \u00e0 des fins d\u2019emploi. En 2018, le pays a sign\u00e9 un accord bilat\u00e9ral avec la R\u00e9publique de Moldavie sur la r\u00e9glementation de la migration de main-d\u2019\u0153uvre.<\/p>\n\n\n\n En Bosnie-Herz\u00e9govine (BiH), l\u2019exode croissant des jeunes vers l\u2019UE a entra\u00een\u00e9 une p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre, en particulier dans les professions o\u00f9 la demande est forte. Le ministre du Travail et de la Politique sociale de la F\u00e9d\u00e9ration de Bosnie-Herz\u00e9govine, Adnan Deli\u0107<\/strong>, a r\u00e9cemment annonc\u00e9 des modifications \u00e0 la loi sur l\u2019emploi des \u00e9trangers et la lib\u00e9ralisation des permis de travail. L\u2019objectif, a-t-il expliqu\u00e9, est d\u2019\u00e9viter que la production et l\u2019\u00e9conomie dans son ensemble ne subissent des pertes dues \u00e0 des proc\u00e9dures administratives excessives et fastidieuses lors de l\u2019octroi de permis de travail aux \u00e9trangers.<\/p>\n\n\n\n Dans une \u00e9tude r\u00e9cente command\u00e9e par l\u2019Organisation internationale pour les migrations<\/strong> (OIM), deux tiers des entreprises de Bosnie-Herz\u00e9govine se sont d\u00e9clar\u00e9es int\u00e9ress\u00e9es par le recrutement de migrants. Toutefois, les repr\u00e9sentants des employeurs du pays ont d\u00e9clar\u00e9 qu\u2019ils ne comptaient pas sur les migrants qui se trouvaient actuellement dans le pays, dont l\u2019objectif est d\u2019atteindre l\u2019Occident.<\/p>\n\n\n\n Selon le ministre de la S\u00e9curit\u00e9 de Bosnie-Herz\u00e9govine, Nenad Ne\u0161i\u0107<\/strong>, l\u2019un des probl\u00e8mes majeurs est l\u2019arriv\u00e9e en Bosnie-Herz\u00e9govine de migrants l\u00e9gaux qui travaillent dans le pays avant de s\u2019enfuir du jour au lendemain vers l\u2019Union europ\u00e9enne. Il estime que la BiH doit signer des accords avec les pays qui envoient des personnes travailler en Bosnie-Herz\u00e9govine, afin de s\u2019assurer que ces gens ne puissent pas se rendre en UE et doivent retourner dans leur pays d\u2019origine une fois leur travail termin\u00e9.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Cette publication est hebdomadaire. Le contenu est bas\u00e9 sur des nouvelles des agences participantes au sein de la enr.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Alors que l\u2019Union europ\u00e9enne et plusieurs \u00c9tats membres s\u2019efforcent de r\u00e9viser leurs l\u00e9gislations sur la migration, la Commission europ\u00e9enne a propos\u00e9 en novembre un nouveau paquet sur la mobilit\u00e9 des comp\u00e9tences et des talents. Il vise \u00e0 lutter contre le vieillissement de la population active et \u00e0 attirer des travailleurs qualifi\u00e9s de l\u2019int\u00e9rieur et de l\u2019ext\u00e9rieur du bloc. Il devrait \u00e9galement contribuer \u00e0 r\u00e9duire l\u2019immigration clandestine et \u00e0 cr\u00e9er des voies d\u2019entr\u00e9e l\u00e9gales dans l\u2019Union.<\/p>\n","protected":false},"author":119,"featured_media":179491,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[39],"tags":[12170,3165,521],"class_list":["post-181077","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-key-story","tag-emploi","tag-migrations","tag-ue-2"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/europeannewsroom.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/181077","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/europeannewsroom.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/europeannewsroom.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/europeannewsroom.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/119"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/europeannewsroom.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=181077"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/europeannewsroom.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/181077\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/europeannewsroom.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/179491"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/europeannewsroom.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=181077"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/europeannewsroom.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=181077"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/europeannewsroom.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=181077"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Approches nationales et pr\u00e9occupations face \u00e0 la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre<\/h2>\n\n\n\n