go to the original language article
Bratislava – A tripartitás egységesen jóváhagyta a férfiak és nők egyenlő díjazásáról szóló törvényjavaslatot. Ezt közölte hétfőn a Gazdasági és Szociális Tanács SR ülését követően a Munka-, Szociális és Családügyi Minisztérium SR minisztere, Erik Tomáš (Hlas-SD). A férfiak és nők azonos munkáért vagy azonos értékű munkáért járó egyenlő díjazás elvének alkalmazásáról szóló törvénnyel szerinte az Európai Unió vonatkozó rendeletét ültetik át a szlovák jogrendbe.
„A tripartitás egységesen jóváhagyta az új törvényt a férfiak és nők egyenlő díjazásáról azonos munkáért vagy azonos értékű munkáért. Ez a törvény a tripartitáson mindenféle szociális partnerek által benyújtott észrevétel nélkül ment át, így teljes mértékben egyetértenek vele a munkáltatók, a szakszervezetek, valamint a Združenie miest a obcí Slovenska is” – ismertette a munkaügyi miniszter.
Erik Tomáš hangsúlyozta, hogy a munkáltató köteles lesz bevezetni a bérezési struktúrát, ami azt jelenti, hogy a munka értékelése négy egyértelmű kritérium alapján fog történni, ezek pedig a bonyolultság, a felelősség, a megterhelés és a munkakörülmények. Ezzel egyidejűleg értékelni fogják a további úgynevezett puha készségeket is, amelyek a szociális és kommunikációs képességek.
„Mi észrevételeket nyújtottunk be a törvényhez, nem vagyunk elégedettek, de ez az európai jogszabályok átültetése. Probléma van a pozícióval és az elvégzett munkával. Azonos pozícióban lehetnek és továbbra is lesznek különbségek, mivel azonos pozícióban a munkavállalók nem feltétlenül végeznek azonos munkát” – tette hozzá az Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení (AZZZ) SR elnöke, Rastislav Machunka.
AZZZ szerinte a problémát az ezzel összefüggő előírt adminisztrációban látja, amelynek a hivatalok felé történő benyújtása az európai irányelvből ered.
A férfiak és nők egyenlő díjazását Martina Hoštáka, a Republiková únia zamestnávateľov (RÚZ) főtitkára szerint már jelenleg is szabályozza Szlovákiában például a Munka Törvénykönyve vagy az antidiszkriminációs törvény. „Nézőpontunkból a vonatkozó európai irányelv átültetése nem kellene, hogy problémás legyen. A problémát a törvénnyel összefüggő jelentéstétel és adminisztráció jelenti. Ez megterhelő a vállalatok számára. A RÚZ részéről minden észrevételünket, amelyet volt, a munkaügyi minisztériummal megbeszéltük” – húzta alá Hošták.
„Annak ellenére, hogy Szlovákiában már ma is garantált a jogszabályokban az azonos munkáért járó egyenlő díjazás férfiak és nők számára, ennek ellenére több tanulmány is létezik, amelyek arról szólnak, hogy ez az egyenlőség még mindig csak valamiféle megálmodott, mesés délibáb, és a valóságnak biztosan nem felel meg. Ezért várakozással tekintünk elé, reméljük és hisszük, hogy az európai irányelv átültetésével sikerül csökkenteni azokat a különbségeket, amelyek ma a valóságot jelentik” – tette hozzá František Gajdoš, a Konfederácie odborových zväzov (KOZ) SR alelnöke. (december 8.)
„Nem vagyunk elégedettek, de ez az európai jogszabályok átültetése. Probléma van a pozícióval és az elvégzett munkával.” Rastislav Machunka