go to the original language article
Praag – Zes van de tien bedrijven loopt het risico op rechtszaken en sancties, omdat ze niet in staat zullen zijn aan te tonen dat ze werknemers eerlijk en op basis van objectieve criteria belonen. Dit blijkt uit een onderzoek van de Comp&Ben Associatie, die belangrijke werkgevers op de Tsjechische markt verenigt. Vanaf juni 2026 moeten alle werkgevers in staat zijn aan te tonen dat werknemers in vergelijkbare posities vergelijkbare salarissen hebben, inclusief bonussen en andere beloningen. Bedrijven met meer dan 100 werknemers moeten bovendien regelmatig verschillen in beloning tussen vrouwen en mannen rapporteren. Dit is vereist door de Europese richtlijn over transparante beloning.
“Zes van de tien bedrijven is niet voorbereid, ofwel ze missen volledig een beloningssysteem, of ze moeten het grondig herzien. Bijna een vijfde van de bedrijven heeft zelfs helemaal geen beloningssysteem dat de verschillen in salarissen objectief kan uitleggen en rechtvaardigen,” samenvatte de directeur van de Comp&Ben Associatie Tomáš Jurčík de resultaten van het onderzoek. In de praktijk kost het invoeren of aanpassen van een beloningssysteem bovendien enkele maanden intensief werk.
Het onderzoek onthulde verder dat de uitdaging voor werkgevers niet alleen het opzetten van het beloningssysteem is, maar ook hoe ze de verschillen in salarissen aan werknemers kunnen uitleggen. De vereiste transparantie stuit op interne barrières, zoals onvoldoende educatie van werknemers, verwarring in terminologie, wantrouwen en ingesleten gewoonten.
Bedrijven maken zich ook zorgen over juridische risico’s, vooral geschillen met werknemers. Terwijl 16 procent van de respondenten in bedrijven met minder dan 1000 werknemers mogelijke rechtszaken als een probleem beschouwt, is dat in grote bedrijven meer dan het dubbele, 36 procent. “Enerzijds waarschijnlijk vanwege het grotere aantal werknemers, anderzijds omdat het ingewikkelder is om in een groot bedrijf de beloning zo in te stellen dat deze eerlijk is voor alle werknemers. Bovendien moeten de regels niet alleen goed zijn ingesteld, maar ook begrijpelijk en duidelijk aan de werknemers gecommuniceerd worden,” legde een lid van de associatie en partner van het advocatenkantoor Borovec Legal David Borovec uit.
62 procent van de werkgevers mist voldoende informatie, 56 procent zou meer nodig hebben en zes procent heeft helemaal geen informatie. Het gaat niet alleen om kleine aanpassingen in de salarisadministratie. “Voor veel bedrijven betekent dit dat ze de functiebeschrijvingen, salarisbeleid en de manier waarop over beloning wordt gecommuniceerd volledig moeten herzien. En dat bovendien op een moment dat de details van de transpositie van de EU-richtlijn over transparante beloning in de Tsjechische wetgeving nog niet bekend zijn,” zei de vicevoorzitter van de Comp&Ben Associatie Radka Motlová. (11 november)