go to the original language article
Praha – Šesť z desiatich firiem sa vystavuje riziku žalôb a postihov, pretože nebudú schopné preukázať, že odmeňujú zamestnancov spravodlivo a podľa objektívnych kritérií. Vyplýva to z prieskumu Comp&Ben Asociácie, ktorá združuje na českom trhu kľúčových zamestnávateľov. Od júna 2026 musia byť totiž všetci zamestnávatelia schopní doložiť, že zamestnanci na porovnateľných pozíciách majú porovnateľné mzdy, a to vrátane bonusov a ďalších odmien. Firmy nad 100 zamestnancov navyše budú musieť pravidelne hlásiť rozdiely v odmeňovaní žien a mužov. Vyžaduje to európska smernica o transparentnom odmeňovaní.
„Šesť z desiatich firiem nie je pripravených, buďto im chýba systém odmeňovania úplne, alebo ho musia zásadne prepracovať. Skoro pätina firiem nemá dokonca žiadny systém odmeňovania, ktorý by objektívne vysvetlil a obhájil rozdiely v mzdách,“ zhrnul výsledky prieskumu riaditeľ Comp&Ben Asociácie Tomáš Jurčík. V praxi pritom zabere zavedenie alebo úprava systému odmeňovania aj niekoľko mesiacov intenzívnej práce.
Prieskum ďalej odhalil, že výzvou pre zamestnávateľov je nielen samo nastavenie systému odmeňovania, ale aj to, ako rozdiely v mzdách zamestnancom vysvetliť. Práve požadovaná transparentnosť naráža na interné bariéry, teda nedostatočnú edukáciu zamestnancov, zmätok v terminológii, nedôveru aj zažité zvyklosti.
Firmy sa obávajú aj právnych rizík, najmä sporov so zamestnancami. Zatiaľ čo vo firmách do 1000 zamestnancov považuje možné žaloby za problém 16 percent respondentov, vo veľkých firmách je to viac než dvojnásobok, 36 percent. „Jednak zrejme kvôli väčšiemu počtu zamestnancov, jednak aj preto, že je zložitejšie nastaviť vo veľkej firme odmeňovanie tak, aby bolo rovné voči všetkým zamestnancom. Navyše pravidlá musia byť nielen dobre nastavené, ale aj zrozumiteľné a zreteľne zamestnancom komunikované,“ vysvetlil člen asociácie a partner advokátskej kancelárie Borovec Legal David Borovec.
Dostatok informácií postráda 62 percent zamestnávateľov, 56 percent by ich potrebovalo viac a šesť percent ich nemá vôbec. Nejde len o drobné úpravy mzdovej agendy. „Pre mnoho firiem to znamená úplne prepracovať popisy pracovných pozícií, mzdové politiky aj spôsob, ako sa o odmeňovaní komunikuje. A to navyše v čase, keď ešte nie sú známe detaily transpozície EU smernice o transparentnom odmeňovaní do českej legislatívy,“ uviedla viceprezidentka Comp&Ben Asociácie Radka Motlová. (11. novembra)