go to the original language article
Praga – Gjashtë nga dhjetë kompani janë të ekspozuara ndaj rrezikut të padive dhe sanksioneve, sepse nuk do të jenë në gjendje të provojnë se kompensojnë punonjësit në mënyrë të drejtë dhe sipas kritereve objektive. Kjo del nga një studim i Comp&Ben Asociatës, e cila bashkon punëdhënësit kryesorë në tregun çek. Që nga qershori 2026, të gjithë punëdhënësit duhet të jenë në gjendje të vërtetojnë se punonjësit në pozita të krahasueshme kanë paga të krahasueshme, përfshirë bonuset dhe shpërblime të tjera. Kompanitë me mbi 100 punonjës gjithashtu do të duhet të raportojnë rregullisht diferencat në kompensimin e grave dhe burrave. Kjo kërkohet nga direktiva evropiane për kompensimin transparent.
“Gjashtë nga dhjetë kompani nuk janë të përgatitura, ose u mungon krejtësisht një sistem kompensimi, ose duhet ta rishikojnë atë në mënyrë të thellë. Pothuajse një e pesta e kompanive nuk ka asnjë sistem kompensimi që të shpjegojë dhe mbrojë objektivisht diferencat në paga,” përmbledh rezultatet e studimit drejtori i Comp&Ben Asociatës Tomáš Jurčík. Në praktikë, vendosja ose rregullimi i një sistemi kompensimi mund të marrë disa muaj punë intensive.
Studimi zbuloi gjithashtu se sfida për punëdhënësit është jo vetëm vendosja e sistemit të kompensimit, por edhe mënyra se si t’u shpjegohet punonjësve diferencat në paga. Pikërisht transparenca e kërkuar përballet me barriera të brendshme, pra me edukimin e pamjaftueshëm të punonjësve, konfuzionin në terminologji, mosbesimin dhe zakonet e zakonshme.
Kompani gjithashtu shqetësohen për rreziqet ligjore, veçanërisht për mosmarrëveshjet me punonjësit. Ndërsa në kompanitë me deri në 1000 punonjës, 16 përqind e respondentëve e konsiderojnë paditë e mundshme si një problem, në kompanitë e mëdha kjo është më shumë se dyfish, 36 përqind. “Së pari, ndoshta për shkak të numrit më të madh të punonjësve, dhe së dyti, sepse është më e komplikuar të vendosësh një kompensim në një kompani të madhe në mënyrë që të jetë e barabartë për të gjithë punonjësit. Për më tepër, rregullat duhet të jenë jo vetëm të vendosura mirë, por gjithashtu të kuptueshme dhe të komunikuara qartë me punonjësit,” shpjegoi një anëtar i asociatës dhe partner i zyrës ligjore Borovec Legal David Borovec.
62 përqind e punëdhënësve i mungojnë informacionet e mjaftueshme, 56 përqind do të kishin nevojë për më shumë dhe gjashtë përqind nuk kanë asnjë. Nuk bëhet fjalë vetëm për rregullime të vogla të agjendës së pagave. “Për shumë kompani, kjo do të thotë të rishkruajnë plotësisht përshkrimet e pozita të punës, politikat e pagave dhe mënyrën se si komunikojnë për kompensimin. Dhe kjo ndodh në një kohë kur detajet e transpozimit të direktivës së BE-së për kompensimin transparent në legjislacionin çek ende nuk janë të njohura,” tha nënkryetarja e Comp&Ben Asociatës Radka Motlová. (11 nëntor)