go to the original language article
Bratislava – Tripartita je jednoglasno odobrila nacrt zakona o jednakom nagrađivanju muškaraca i žena. Naveo je to u ponedeljak nakon sednice Ekonomsko-socijalnog saveta SR ministar rada, socijalnih pitanja i porodice SR Erik Tomáš (Hlas-SD). Zakonom o primeni načela jednake naknade za muškarce i žene za isti rad ili za rad iste vrednosti, prema njegovim rečima, u slovačko pravo se transponuje odgovarajuća uredba Evropske unije.
„Tripartita je jednoglasno odobrila novi zakon o jednakom nagrađivanju muškaraca i žena za isti rad ili rad iste vrednosti. Ovaj zakon je prošao kroz tripartitu bez ikakvih primedbi socijalnih partnera, tako da se sa njim u potpunosti slažu i poslodavci, i sindikalci, i Združenie miest a obcí Slovenska,“ pojasnio je ministar rada.
Erik Tomáš je naglasio da će poslodavac biti dužan da uvede strukturu nagrađivanja, što znači da će se vrednovanje rada odvijati na osnovu četiri jasna kriterijuma, a to su složenost, odgovornost, napornost i radni uslovi. Istovremeno će se ocenjivati i druge takozvane meke veštine, a to su socijalne i komunikacione sposobnosti.
„Mi smo primedbe na zakon podneli, zadovoljni nismo, ali to je implementacija evropske regulative. Ovde postoji problem sa pozicijom i sa obavljenim radom. Na istoj poziciji mogu postojati i nadalje će postojati razlike, jer na istoj poziciji radnici ne moraju da obavljaju isti rad,“ dodao je predsednik Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení (AZZZ) SR Rastislav Machunka.
AZZZ prema njegovim rečima vidi problem u povezanoj propisanoj administraciji, čije podnošenje organima proizilazi iz evropske direktive.
Ravnopravnost u nagrađivanju muškaraca i žena, prema rečima Martina Hoštáka, generalnog sekretara Republikovej únie zamestnávateľov (RÚZ), već uređuju u SR, na primer, Zakon o radu ili antidiskriminacioni zakon. „Iz našeg ugla gledanja implementacija odgovarajuće evropske direktive ne bi trebalo da bude problematična. Problem je izveštavanje i administracija koja je povezana sa zakonom. Ona je opterećujuća za firme. Ispred RÚZ smo sve primedbe koje smo imali sa Ministarstvom rada razmotrili,“ podvukao je Hošták.
„Iako u SR već danas imamo u zakonodavstvu zagarantovano jednako nagrađivanje za isti rad za muškarce i žene, uprkos tome postoji nekoliko studija koje govore o tome da je ta ravnopravnost i dalje samo neka zamišljena, bajkovita himera i da sigurno nije realnost. Zato smo u iščekivanju, nadamo se i verujemo da će se implementacijom evropske direktive uspeti smanjiti razlike koje su danas realnost,“ dodao je František Gajdoš, potpredsednik Konfederácie odborových zväzov (KOZ) SR. (8. decembra)
„Zadovoljni nismo, ali to je implementacija evropske regulative. Ovde postoji problem sa pozicijom i sa obavljenim radom.“ Rastislav Machunka