go to the original language article
Prag – Sex av tio företag utsätter sig för risken av stämningar och påföljder, eftersom de inte kommer att kunna bevisa att de kompenserar sina anställda rättvist och enligt objektiva kriterier. Detta framgår av en undersökning från Comp&Ben-föreningen, som samlar nyckelarbetsgivare på den tjeckiska marknaden. Från och med juni 2026 måste alla arbetsgivare kunna visa att anställda på jämförbara positioner har jämförbara löner, inklusive bonusar och andra ersättningar. Företag med över 100 anställda kommer dessutom att behöva rapportera skillnader i ersättning mellan kvinnor och män regelbundet. Detta kräver ett europeiskt direktiv om transparent ersättning.
”Sex av tio företag är inte förberedda, antingen saknar de helt ett ersättningssystem eller så måste de omarbeta det helt. Nästan en femtedel av företagen har inte ens något ersättningssystem som objektivt förklarar och rättfärdigar skillnaderna i löner,” sammanfattade resultaten av undersökningen direktören för Comp&Ben-föreningen Tomáš Jurčík. I praktiken tar det dessutom flera månader av intensivt arbete att införa eller justera ett ersättningssystem.
Undersökningen avslöjade vidare att en utmaning för arbetsgivare inte bara är att ställa in ersättningssystemet, utan också hur man förklarar skillnaderna i löner för de anställda. Den efterfrågade transparensen stöter på interna barriärer, det vill säga otillräcklig utbildning av de anställda, förvirring i terminologin, misstro och invanda vanor.
Företag oroar sig också för juridiska risker, särskilt tvister med anställda. Medan 16 procent av respondenterna i företag med upp till 1000 anställda anser att möjliga stämningar är ett problem, är det mer än det dubbla, 36 procent, i stora företag. ”Dels på grund av det större antalet anställda, dels för att det är mer komplicerat att ställa in ersättningen i ett stort företag så att den är rättvis mot alla anställda. Dessutom måste reglerna vara inte bara väl inställda, utan också begripliga och tydligt kommunicerade till de anställda,” förklarade en medlem av föreningen och partner i advokatbyrån Borovec Legal David Borovec.
62 procent av arbetsgivarna saknar tillräcklig information, 56 procent skulle behöva mer och sex procent har ingen alls. Det handlar inte bara om små justeringar av löneagendan. ”För många företag innebär det att helt omarbeta beskrivningar av arbetspositioner, lönepolicyer och sättet på vilket ersättning kommuniceras. Och detta dessutom i en tid då detaljerna om transpositionen av EU-direktivet om transparent ersättning till tjeckisk lagstiftning ännu inte är kända,” sa vice ordförande för Comp&Ben-föreningen Radka Motlová. (11 november)