Have the article read by OpenAI (Beta). Please note that AI translations may take some time to process.Praha – Většina českých firem zatím není připravena na nová pravidla o transparentním odměňování, která začnou platit od poloviny roku 2026. Podle evropské směrnice budou muset firmy zveřejňovat výši mezd mužů a žen na stejných pozicích, což by mělo přispět ke snížení rozdílů v odměňování. Šest z 10 českých zaměstnavatelů zatím ani nezná skutečnou výši rozdílů v odměňování ve vlastních strukturách, ukázala analýza poradenské společnosti Deloitte, jejíž závěry má ČTK k dispozici.
Evropská směrnice by měla snížit mzdové rozdíly mezi muži a ženami. V EU ženy dostávají v průměru za hodinu práce o 12,7 procenta méně než muži. V Česku je rozdíl ještě výraznější, když činí 17,9 procenta. Podle nových pravidel budou muset firmy s více než sto zaměstnanci pravidelně zveřejňovat rozdíly v odměňování mezi pohlavími, a pokud tento rozdíl přesáhne pět procent, budou muset analyzovat příčiny a situaci napravit. Zároveň bude pro všechny zaměstnavatele nově platit povinnost zveřejňovat u nabízených pozic nástupní mzdu nebo její rozpětí.
„Transpozice směrnice s sebou přinese vyšší transparentnost a předvídatelnost odměňování, očekávat můžeme i zvýšený tlak na růst mezd. Na druhou stranu je však potřeba brát v potaz také změny vnitřních odměňovacích procesů a poměrně výraznou administrativní zátěž, a to jak pro společnosti, které budou muset vytvořit přehledy o pozicích, kompetencích a odměnách, tak pro stát, který bude údaje o odměňování shromažďovat a případné nedostatky postihovat,“ uvedla Jana Černá z právní kanceláře Deloitte Legal.
Analýza Deloitte ale ukázala, že přípravy na spuštění nových pravidel zatím zahájilo jen 22 procent firem a čtvrtina ještě ani nemá představu, jak se na směrnici bude připravovat. Tři pětiny společností zároveň zatím ani neznají rozdíly v odměňování mužů a žen ve své společnosti. (21. listopadu)
Redakční odpovědnost za publikaci nese CTK.