Have the article read by OpenAI (Beta). Please note that AI translations may take some time to process.Praha – Šest z deseti firem se vystavuje riziku žalob a postihů, protože nebudou schopny prokázat, že odměňují zaměstnance spravedlivě a podle objektivních kritérií. Vyplývá to z průzkumu Comp&Ben Asociace, která sdružuje na českém trhu klíčové zaměstnavatele. Od června 2026 musí být totiž všichni zaměstnavatelé schopni doložit, že zaměstnanci na srovnatelných pozicích mají srovnatelné mzdy, a to včetně bonusů a dalších odměn. Firmy nad 100 zaměstnanců navíc budou muset pravidelně hlásit rozdíly v odměňování žen a mužů. Vyžaduje to evropská směrnice o transparentním odměňování.
„Šest z deseti firem není připraveno, buďto jim chybí systém odměňování úplně, nebo ho musí zásadně přepracovat. Skoro pětina firem nemá dokonce žádný systém odměňování, který by objektivně vysvětlil a obhájil rozdíly ve mzdách,“ shrnul výsledky průzkumu ředitel Comp&Ben Asociace Tomáš Jurčík. V praxi přitom zabere zavedení nebo úprava systému odměňování i několik měsíců intenzivní práce.
Průzkum dále odhalil, že výzvou pro zaměstnavatele je nejen samo nastavení systému odměňování, ale i to, jak rozdíly ve mzdách zaměstnancům vysvětlit. Právě požadovaná transparentnost naráží na interní bariéry, tedy nedostatečnou edukaci zaměstnanců, zmatek v terminologii, nedůvěru i zažité zvyklosti.
Firmy se obávají také právních rizik, zejména sporů se zaměstnanci. Zatímco ve firmách do 1000 zaměstnanců považuje možné žaloby za problém 16 procent respondentů, ve velkých firmách je to více než dvojnásobek, 36 procent. „Jednak zřejmě kvůli většímu počtu zaměstnanců, jednak i proto, že je složitější nastavit ve velké firmě odměňování tak, aby bylo rovné vůči všem zaměstnancům. Navíc pravidla musí být nejen dobře nastavená, ale také srozumitelná a zřetelně zaměstnancům komunikovaná,“ vysvětlil člen asociace a partner advokátní kanceláře Borovec Legal David Borovec.
Dostatek informací postrádá 62 procent zaměstnavatelů, 56 procent by jich potřebovalo více a šest procent je nemá vůbec. Nejde jen o drobné úpravy mzdové agendy. „Pro mnoho firem to znamená zcela přepracovat popisy pracovních pozic, mzdové politiky i způsob, jak se o odměňování komunikuje. A to navíc v době, kdy ještě nejsou známy detaily transpozice EU směrnice o transparentním odměňování do české legislativy,“ uvedla viceprezidentka Comp&Ben Asociace Radka Motlová. (11. listopadu)
Redakční odpovědnost za publikaci nese CTK.