go to the original language article
”`html
Prag – De flesta tjeckiska företag är ännu inte redo för de nya reglerna om transparent lönesättning som börjar gälla från mitten av 2026. Enligt det europeiska direktivet måste företag avslöja lönen för män och kvinnor på samma positioner, vilket bör bidra till att minska löneskillnaderna. Sex av tio tjeckiska arbetsgivare känner ännu inte till den verkliga storleken på löneskillnaderna inom sina egna strukturer, visade en analys från revisionsföretaget Deloitte, vars slutsatser CTK har tillgång till.
Det europeiska direktivet bör minska löneskillnaderna mellan män och kvinnor. I EU tjänar kvinnor i genomsnitt 12,7 procent mindre per arbetad timme än män. I Tjeckien är skillnaden ännu större, med 17,9 procent. Enligt de nya reglerna måste företag med mer än hundra anställda regelbundet offentliggöra löneskillnaderna mellan könen, och om skillnaden överstiger fem procent måste de analysera orsakerna och rätta till situationen. Samtidigt kommer alla arbetsgivare att behöva uppfylla en ny skyldighet att publicera startlöner eller deras intervall för lediga tjänster.
”Översättningen av direktivet kommer att medföra ökad transparens och förutsägbarhet i lönesättning, vi kan också förvänta oss ett ökat tryck för löneökningar. Å andra sidan är det också nödvändigt att beakta förändringar i de interna lönesättningsprocesserna och den ganska avsevärda administrativa bördan, både för företagen som måste skapa översikter över positioner, färdigheter och löner, och för staten som kommer att samla in uppgifter om löner och åtgärda eventuella brister,” sade Jana Černá från Deloitte Legal.
Analysen från Deloitte visade också att förberedelserna på att införa de nya reglerna bara har påbörjats av 22 procent av företagen och en fjärdedel har ännu inte någon uppfattning om hur man ska förbereda sig för direktivet. Tre femtedelar av företagen känner inte heller till löneskillnaderna mellan män och kvinnor inom sin organisation ännu. (21 november)
”`