go to the original language article
Prag – I Tjeckien har arbetsmarknadsvillkoren försämrats för tredje året i rad, de är de tionde sämsta i EU. Detta beror främst på låg flexibilitet och stora ojämlikheter i löner mellan män och kvinnor. Tjeckien lyckas inte skapa vänliga förhållanden för anställda på arbetsmarknaden trots den lägsta arbetslösheten i EU, enligt en analys av Prosperitets- och ekonomisk hälsopindex, som gemensamt skapas av Česká spořitelna och databasen Europa i data.
Enligt indexet motsvarar arbetsmarknadsvillkoren 18:e platsen bland de 27 europeiska länderna vid bedömning från bäst till sämst, år 2022 låg Tjeckien på 15:e plats. Enligt analysens författare bidrar även låg flexibilitet. Tjeckiska anställda har ofta inte möjlighet till deltidsarbete, även om de skulle vara intresserade av det. Detta leder till ökande ojämlikheter, eftersom just denna flexibilitet hjälper föräldrar som stannar hemma med barn att vara åtminstone delvis ekonomiskt aktiva, sade de. Deltidsarbete förhindrar också betydande inkomstnedgångar.
Arbetslösheten i Tjeckien var 2,6 procent år 2023, vilket är den lägsta nivån i EU. Även om antalet lediga jobb har minskat på senare tid, har folk fortfarande lyckats hitta arbete. Låg arbetslöshet kan dock också utgöra ett problem för Tjeckien, eftersom det enligt ekonomer ligger under en hälsosam nivå, vilket de anser vara nästan dubbelt så hög som den nuvarande arbetslösheten i Tjeckien. Låg arbetsflexibilitet bidrar bland annat till ojämlikhet på arbetsmarknaden mellan män och kvinnor. Klyftan mellan mäns och kvinnors löner, den så kallade könslönegapet, ökade i Tjeckien med över en procentenhet till 17,9 procent, vilket är den tredje högsta skillnaden i de 27 europeiska länderna. ”Tjeckien har länge haft en av de tre sämsta positionerna när det gäller könslönegapet i EU, även om löneklyftan gradvis minskat sedan 2016. (9 september)