go to the original language article
Bratislava – Tripartita godkände enhälligt förslaget till lag om lika lön för män och kvinnor. Det uppgav arbets-, social- och familjeministern i Slovakien Erik Tomáš (Hlas-SD) på måndagen efter mötet i Slovakiens ekonomiska och sociala råd. Genom lagen om tillämpning av principen om lika lön för män och kvinnor för lika arbete eller för arbete av lika värde genomförs enligt honom den relevanta förordningen från Europeiska unionen i slovakisk rätt.
„Tripartita godkände enhälligt den nya lagen om lika lön för män och kvinnor för lika arbete eller arbete av lika värde. Denna lag passerade tripartitan utan några som helst invändningar från de sociala partnerna, så både arbetsgivarna, fackföreningarna och Slovakiens kommun- och stadsförbund håller helt med om den,“ förklarade arbetsministern.
Erik Tomáš betonade att arbetsgivaren kommer att vara skyldig att införa en lönestruktur, vilket innebär att värderingen av arbetet kommer att ske på grundval av fyra tydliga kriterier, nämligen komplexitet, ansvar, ansträngning och arbetsförhållanden. Samtidigt kommer även andra så kallade mjuka färdigheter att bedömas, nämligen sociala och kommunikativa förmågor.
„Vi lade fram synpunkter på lagen, nöjda är vi inte, men det är ett genomförande av europeisk lagstiftning. Det finns ett problem med befattningen och med det utförda arbetet. På samma befattning kan det finnas och kommer även fortsättningsvis att finnas skillnader, eftersom arbetstagare på samma befattning inte nödvändigtvis utför samma arbete,“ tillade presidenten för Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení (AZZZ) SR Rastislav Machunka.
Enligt honom ser AZZZ ett problem i den relaterade föreskrivna administrationen, vars inlämning till myndigheterna följer av det europeiska direktivet.
Enligt Martina Hoštáka, generalsekreterare för Republiková únia zamestnávateľov (RÚZ), regleras redan i Slovakien till exempel lika lön för män och kvinnor genom arbetslagen eller antidiskrimineringslagen. „Ur vårt perspektiv borde genomförandet av det relevanta europeiska direktivet inte vara problematiskt. Problemet är rapporteringen och administrationen som är kopplad till lagen. Den är betungande för företagen. Från RÚZ:s sida har vi diskuterat igenom alla synpunkter vi hade med arbetsministeriet,“ underströk Hošták.
„Även om vi redan idag i Slovakien har garanterad lika lön för lika arbete för män och kvinnor i lagstiftningen, finns det ändå flera studier som säger att denna jämlikhet fortfarande bara är en slags drömd, mytisk chimär och definitivt inte en verklighet. Därför väntar vi, hoppas och tror vi att genomförandet av det europeiska direktivet kommer att bidra till att minska de skillnader som idag är verklighet,“ tillade František Gajdoš, vice president för Konfederácie odborových zväzov (KOZ) SR. (8. december)
”Spokojní nie sme, ale je to implementácia európskej legislatívy. Je tu problém s pozíciou a s odvedenou prácou.” Rastislav Machunka