go to the original language article
Prag – I Tjekkiet har arbejdsmarkedets forhold været forværret for tredje år i træk og er de tiende værste i EU. Det skyldes især den ringe fleksibilitet og store ulighed i lønningen mellem mænd og kvinder. Tjekkiet formår ikke at skabe gunstige forhold for ansatte på arbejdsmarkedet på trods af den laveste arbejdsløshed i EU, ifølge analysen af Index for Velstand og Finansiel Sundhed, som er udarbejdet i fællesskab af Česká spořitelna og dataportalen Evropa v datech.
Arbejdsmarkedets forhold ifølge indeks svarer til en 18. plads i de europæiske syvogtyve ved vurdering fra de bedste til de værste lande; i 2022 var Tjekkiet på 15. pladsen. Skylden ligger ifølge forfatterne af analysen også ved den lave fleksibilitet. Tjekkiske ansatte har ofte ikke mulighed for deltidsarbejde, selvom de ville være interesseret i det. Det fører til uddybningsmekanismer, da netop denne fleksibilitet hjælper forældre, der er hjemme med børn, til at være i det mindste delvist økonomisk aktive, nævnte de. Deltidsarbejde forhindrer også betydelige fald i indtjening.
Arbejdsløsheden i Tjekkiet var i 2023 2,6 procent, hvilket er den laveste værdi i EU. Selvom antallet af ledige stillinger faldt i den seneste tid, lykkedes det stadig folk at finde arbejde. Lav arbejdsløshed kan dog også udgøre et problem for Tjekkiet, da det ifølge økonomer bevæger sig under det sunde niveau, som de anser for næsten det dobbelte af den nuværende arbejdsløshed i Tjekkiet. Den lave arbejdsfleksibilitet bidrager blandt andet til ulighed på markedet mellem mænd og kvinder. Forskellen i løn mellem mænd og kvinder, altså den såkaldte gender pay gap i Tjekkiet, steg med mere end en procentpoint til 17,9 procent, hvilket er den tredje største forskel i de europæiske syvogtyve. “Tjekkiet indtager en af de tre værste positioner i kønslønsforskel i EU på lang sigt, selvom lønforskellen siden 2016 gradvist er faldet. (9. september)