go to the original language article
“`html
Prag – Većina čeških tvrtki još nije spremna za nova pravila o transparentnom plaćanju, koja će stupiti na snagu od sredine 2026. godine. Prema europskoj direktivi, tvrtke će morati objaviti visinu plaća muškaraca i žena na istim pozicijama, što bi trebalo pomoći u smanjenju razlika u plaćama. Šest od 10 čeških poslodavaca još uvijek ne zna stvarnu visinu razlika u plaćama u vlastitim strukturama, pokazala je analiza konzultantske tvrtke Deloitte, čije zaključke ČTK ima na raspolaganju.
Europska direktiva trebala bi smanjiti razlike u plaćama između muškaraca i žena. U EU žene u prosjeku zarađuju 12.7 posto manje po satu od muškaraca. U Češkoj je razlika još izraženija, iznosi 17.9 posto. Prema novim pravilima, tvrtke s više od sto zaposlenika morat će redovito objavljivati razlike u plaćama među spolovima, a ako ta razlika premaši pet posto, morat će analizirati uzroke i ispraviti situaciju. Istodobno, za sve poslodavce novost će biti obveza da objavljuju početnu plaću ili njezin raspon za otvorene pozicije.
“Transpozicija direktive donijet će veću transparentnost i predvidljivost plaćanja, možemo očekivati i povećan pritisak na rast plaća. S druge strane, potrebno je uzeti u obzir i promjene unutarnjih procesa plaćanja te prilično značajan administrativni teret, kako za tvrtke koje će morati izraditi preglede o pozicijama, kompetencijama i plaćama, tako i za državu koja će prikupljati podatke o plaćama i kažnjavati eventualne nedostatke,” izjavila je Jana Černá iz pravne kancelarije Deloitte Legal.
Analiza Deloittea pokazala je da je pripreme za početak novih pravila započelo samo 22 posto tvrtki, a četvrtina još uvijek nema plan kako će se pripremati za direktivu. Tri petine tvrtki također još uvijek ne zna razlike u plaćama muškaraca i žena u svojim tvrtkama. (21. studenog)
“`