go to the original language article
Bratislava – Tripartitno tijelo jednoglasno je odobrilo prijedlog zakona o jednakom plaćanju muškaraca i žena. Naveo je to u ponedjeljak nakon sjednice Gospodarskog i socijalnog vijeća SR ministar rada, socijalnih stvari i obitelji SR Erik Tomáš (Hlas-SD). Zakonom o primjeni načela jednake plaće za muškarce i žene za jednak rad ili za rad jednake vrijednosti prema njegovim riječima u slovačko se pravo prenosi odgovarajuća uredba Europske unije.
„Tripartitno tijelo jednoglasno je odobrilo novi zakon o jednakom plaćanju muškaraca i žena za jednak rad ili rad jednake vrijednosti. Ovaj je zakon prošao kroz tripartitno tijelo bez ikakvih primjedbi socijalnih partnera, tako da se s njim u potpunosti slažu i poslodavci, i sindikalisti, i Združenie miest a obcí Slovenska,“ pojasnio je ministar rada.
Erik Tomáš naglasio je da će poslodavac biti dužan uvesti strukturu nagrađivanja, što znači da će se vrednovanje rada odvijati na temelju četiri jasna kriterija, a to će biti složenost, odgovornost, zahtjevnost i radni uvjeti. Istodobno će se vrednovati i druge tzv. meke vještine, a to su socijalne i komunikacijske sposobnosti.
„Mi smo primjedbe na zakon podnijeli, zadovoljni nismo, ali to je implementacija europskog zakonodavstva. Ovdje postoji problem s pozicijom i s obavljenim radom. Na istoj poziciji mogu postojati i nadalje će postojati razlike, jer na istoj poziciji radnici ne moraju obavljati jednak rad,“ dodao je predsjednik Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení (AZZZ) SR Rastislav Machunka.
AZZZ prema njegovim riječima vidi problem u povezanoj propisanoj administrativi, čije podnošenje uredima proizlazi iz europske direktive.
Ravnopravnost u plaćanju muškaraca i žena prema riječima Martina Hoštáka, glavnog tajnika Republikovej únie zamestnávateľov (RÚZ), već uređuje u SR, na primjer, Zakon o radu ili antidiskriminacijski zakon. „S našeg gledišta implementacija odgovarajuće europske direktive ne bi trebala biti problematična. Problem je izvještavanje i administracija koja je povezana sa zakonom. Ona je opterećujuća za poduzeća. Što se tiče RÚZ, sve primjedbe koje smo imali raspravili smo s Ministarstvom rada,“ naglasio je Hošták.
„Iako u SR već danas u zakonodavstvu imamo zajamčeno jednako plaćanje za jednak rad za muškarce i žene, unatoč tome postoji nekoliko studija koje govore o tome da je ta ravnopravnost i dalje tek neka zamišljena, bajkovita himera i sigurno nije stvarnost. Zato smo u iščekivanju, nadamo se i vjerujemo da će se implementacijom europske direktive uspjeti smanjivati razlike koje su danas stvarnost,“ dodao je František Gajdoš, potpredsjednik Konfederácie odborových zväzov (KOZ) SR. (8. prosinca)
“Zadovoljni nismo, ali to je implementacija europskog zakonodavstva. Ovdje postoji problem s pozicijom i s obavljenim radom.” Rastislav Machunka