cs flag go to the original language article
This article has been translated by Artificial Intelligence (AI). The news agency is not responsible for the content of the translated article. The original was published by CTK.

Klecany (kod Praga) – Prema znanstvenicima, mentalni problemi zaposlenika koštaju gospodarstvo Europske unije 170 milijardi eura godišnje, što je otprilike 4,3 bilijuna kuna. Jedan od glavnih razloga je stres na radu i preopterećenost. Stres doprinosi otprilike polovici svih izostanaka s posla. Prema istraživanjima europskih institucija, tvrtke nedovoljno rješavaju mentalno zdravlje, stoga je važno usredotočiti se na prevenciju i podršku, izvijestio je danas ČTK u priopćenju za tisak glasnogovornik Nacionalnog instituta za mentalno zdravlje (NUDZ) Jan Červenka. Mentalno zdravlje na radnom mjestu tema je ovogodišnjeg Svjetskog dana mentalnog zdravlja, koji pada na 10. listopada, odnosno na četvrtak.

Prema podacima istraživača 60 posto svjetskog stanovništva radi i do 15 posto odraslih u radno aktivnoj dobi ima neki mentalni poremećaj. “Stres na radu jedan je od ključnih čimbenika rizika za mentalno zdravlje. Godine 2022. u Europskoj uniji 27 posto radnika patilo je od stresa, depresije i anksioznosti,” izjavio je klinički psiholog i metodičar u istraživačkom programu Javnog mentalnog zdravlja NUDZ-a Tomáš Jelínek. Mentalno zdravlje utječe i na gospodarstvo jer zbog njegovog pogoršanja dolazi do smanjenja produktivnosti i izostanaka s posla.

Prema direktoru NUDZ-a Petru Winkleru postoje primjeri dobre prakse i politike u ovom području, kao i prilično pouzdani dokazi o učinkovitosti i ekonomskim prednostima programa za potporu mentalnom zdravlju na radnom mjestu, no poslodavci u Češkoj i Europi obično nemaju programe prevencije. U nekim slučajevima, kada postanu svjesni problema, na primjer zbog samoubojstva na radnom mjestu, niske produktivnosti rada ili visoke razine izgaranja u top menadžmentu, počinju koristiti kratkoročna rješenja koja ne pomažu. “To se često događa pod utjecajem ‘industrije dobrobiti’, koja nudi pa čak i nameće jednostavna, ali skupa i neučinkovita rješenja. Pomogla bi nacionalna ili međunarodna certifikacija poslodavaca koji podržavaju mentalno zdravlje, koja bi jasno razlikovala kvalitetne programe,” dodao je Winkler. (7. listopada)