go to the original language article
Prága – A legtöbb cseh vállalat még nincs felkészülve az új, átlátható bérezési szabályokra, amelyek 2026 közepétől lépnek életbe. Az európai irányelv szerint a vállalatoknak közzé kell tenniük a férfiak és nők fizetését azonos pozíciókban, ami csökkentheti a bérkülönbséget. A Deloitte tanácsadó cég elemzése szerint, amelynek következtetései a ČTK rendelkezésére állnak, tízből hat cseh munkáltató még nem is ismeri a saját struktúrájában fennálló bérkülönbségeket.
Az európai irányelv csökkentené a férfiak és nők közötti bérkülönbségeket. Az EU-ban a nők átlagosan 12,7 százalékkal kevesebbet kapnak óránként, mint a férfiak. Csehországban a különbség még nagyobb, 17,9 százalékkal. Az új szabályok szerint a több mint száz alkalmazottat foglalkoztató cégeknek rendszeresen közzé kell tenniük a nemek közötti bérkülönbségeket, és ha ez a különbség meghaladja az öt százalékot, elemezniük kell az okokat és ki kell javítaniuk a helyzetet. Ugyanakkor minden munkáltatónak új kötelezettsége lesz közzétenni az ajánlott pozíciók kezdő fizetését vagy annak sávját.
„Az irányelv átültetése nagyobb átláthatóságot és kiszámíthatóságot hoz a bérezés terén, várhatóan növekvő nyomást is a bérek emelkedésére. Ugyanakkor figyelembe kell venni a belső bérezési folyamatok változásait és a jelentős adminisztratív terheket is, mind a vállalatok számára, amelyeknek áttekintéseket kell készíteniük a pozíciókról, kompetenciákról és fizetésekről, mind pedig az állam számára, amely gyűjti a bérezési adatokat és bünteti az esetleges hiányosságokat,” mondta Jana Černá a Deloitte Legal ügyvédi irodától.
A Deloitte elemzése azonban kimutatta, hogy a cégek közül eddig csak 22 százalék kezdte el az új szabályok bevezetésére történő felkészülést, és a negyedük még nem is tudja, hogyan készülnek az irányelvre. A vállalatok háromötöde ráadásul még nem is ismeri a férfiak és nők közötti bérkülönbségeket a saját vállalatában. (November 21.)