go to the original language article
„`html
Klecany (Prága mellett) – Az EU gazdaságának évente 170 milliárd eurójába kerül az alkalmazottak mentális problémái, ami hozzávetőleg 4,3 billió korona. A fő okok közé tartozik a munkahelyi stressz és túlterheltség. A stressz az összes hiányzással töltött nap körülbelül feléért felelős. Az európai intézmények kutatásai szerint a vállalatok nem foglalkoznak megfelelően a mentális egészséggel, ezért fontos lenne a megelőzésre és a támogatásra összpontosítani – közölte ma a CTK-val a Nemzeti Pszichiátriai Intézet (NUDZ) szóvivője, Jan Červenka. A munkahelyi mentális egészség a témája az idei Mentális Egészség Világnapjának, amely október 10-ére, azaz csütörtökre esik.
A kutatók adatai szerint a világ népességének 60 százaléka dolgozik, és a produktív korú felnőttek akár 15 százalékának is van valamilyen mentális betegsége. „A munkahelyi stressz az egyik kulcsfontosságú kockázati tényező a mentális egészség szempontjából. 2022-ben az Európai Unióban az alkalmazottak 27 százaléka szenvedett stressztől, depressziótól és szorongástól” – jelentette ki a NUDZ Közegészségügyi Pszichiátriai Kutatóprogram klinikai pszichológusa és módszertani szakértője, Tomáš Jelínek. A mentális egészség hatással van a gazdaságra is, mert a romlása alacsonyabb termelékenységgel és hiányzásokkal jár.
Bár a NUDZ igazgatója, Petr Winkler, szerint már léteznek jó gyakorlatok és politikák ezen a területen, valamint meglehetősen megbízható bizonyítékok a munkahelyi mentális egészségtámogatási programok hatékonyságáról és gazdasági előnyeiről, azonban a munkáltatók Csehországban és Európában általában nem rendelkeznek megelőzési programokkal. Bizonyos esetekben, amikor ráeszmélnek a problémákra, például egy munkahelyi öngyilkosság, alacsony termelékenység vagy a felső vezetés nagy mértékű kiégéssel járó esetei miatt, hajlamosak gyors megoldások felé fordulni, amelyek nem segítenek. „Ez gyakran a ’jóléti ipar’ hatása alatt történik, amely egyszerű, de drága és hatástalan megoldásokat kínál vagy kényszerít. Segítene egy országos vagy nemzetközi tanúsítvány a mentális egészséget támogató munkaadók számára, amely egyértelműen megkülönböztetné a minőségi programokat” – tette hozzá Winkler. (október 7.)
„`