go to the original language article
„`html
Klecany (pod Pragą) – Problemy psychiczne pracowników kosztują według naukowców gospodarkę Unii Europejskiej 170 miliardów euro rocznie, co w przeliczeniu wynosi około 4,3 biliona koron. Jednym z głównych powodów jest stres zawodowy i przeciążenie. Stres przyczynia się do około połowy wszystkich opuszczonych dni pracy. Z badań instytucji europejskich wynika, że firmy nie zajmują się wystarczająco zdrowiem psychicznym, dlatego ważne jest skupienie się na profilaktyce i wsparciu, poinformował dziś CZTK w komunikacie prasowym rzecznik Krajowego Instytutu Zdrowia Psychicznego (NUDZ) Jan Červenka. Zdrowie psychiczne w miejscu pracy jest tematem tegorocznego Światowego Dnia Zdrowia Psychicznego, który przypada na 10 października, czyli w czwartek.
Według danych badawczych 60 procent światowej populacji pracuje, a aż 15 procent dorosłych w wieku produkcyjnym ma jakieś choroby psychiczne. „Stres zawodowy jest jednym z kluczowych czynników ryzyka dla zdrowia psychicznego. W 2022 roku w Unii Europejskiej 27 procent pracowników cierpiało na stres, depresję i lęki,” stwierdził psycholog kliniczny i metodolog w programie badawczym Publicznego Zdrowia Psychicznego NUDZ Tomáš Jelínek. Zdrowie psychiczne ma również wpływ na gospodarkę, ponieważ jego pogorszenie skutkuje niższą produktywnością i absencją w pracy.
Według dyrektora NUDZ Petra Winklera chociaż istnieją przykłady dobrej praktyki i polityki w tej dziedzinie, jak również stosunkowo wiarygodne dowody na efektywność i korzyści ekonomiczne programów wspierania zdrowia psychicznego w pracy, jednak pracodawcy w Czechach i Europie zazwyczaj nie mają programów profilaktyki. W niektórych przypadkach, gdy już uświadamiają sobie problemy, na przykład z powodu samobójstwa w miejscu pracy, niskiej produktywności pracy lub wysokiego stopnia wypalenia w topowym zarządzaniu, sięgają po powierzchowne rozwiązania, które nie pomagają. „To często dzieje się pod wpływem 'przemysłu dobrostanu’, który oferuje lub narzuca proste, ale drogie i nieskuteczne rozwiązania. Pomogłaby krajowa lub międzynarodowa certyfikacja pracodawców wspierających zdrowie psychiczne, która jasno odróżniłaby wartościowe programy,” dodał Winkler. (7. października)
„`