Undersøgelse: Tre femtedele af virksomhederne kan ikke forklare lønforskellene, de risikerer retssager

Prag – Seks ud af ti virksomheder udsætter sig for risikoen for retssager og sanktioner, fordi de ikke vil være i stand til at bevise, at de belønner medarbejdere retfærdigt og i henhold til objektive kriterier. Det fremgår af en undersøgelse fra Comp&Ben Foreningen, som samler nøglearbejdsgivere på det tjekkiske marked. Fra juni 2026 skal alle arbejdsgivere kunne dokumentere, at medarbejdere i sammenlignelige stillinger har sammenlignelige lønninger, inklusive bonusser og andre belønninger. Virksomheder med over 100 ansatte skal desuden regelmæssigt rapportere om forskelle i lønninger mellem kvinder og mænd. Dette kræver et europæisk direktiv om gennemsigtig belønning.

“Seks ud af ti virksomheder er ikke forberedte, enten mangler de helt et belønningssystem, eller også skal de grundlæggende revidere det. Næsten en femtedel af virksomhederne har endda slet ikke noget belønningssystem, der objektivt forklarer og retfærdiggør forskellene i lønninger,” opsummerede direktøren for Comp&Ben Foreningen Tomáš Jurčík resultaterne af undersøgelsen. I praksis kan det tage flere måneder med intensivt arbejde at indføre eller justere et belønningssystem.

Undersøgelsen afslørede desuden, at udfordringen for arbejdsgivere ikke kun er selve opsætningen af belønningssystemet, men også hvordan man forklarer forskellene i lønninger til medarbejderne. Den krævede gennemsigtighed støder netop på interne barrierer, såsom utilstrækkelig uddannelse af medarbejdere, forvirring i terminologien, mistillid og indgroede vaner.

Virksomhederne frygter også juridiske risici, især tvister med medarbejdere. Mens 16 procent af respondenterne i virksomheder med op til 1000 ansatte betragter mulige retssager som et problem, er det mere end det dobbelte, 36 procent, i store virksomheder. “Dels sandsynligvis på grund af det større antal ansatte, dels fordi det er mere kompliceret at indrette belønningen i en stor virksomhed, så den er retfærdig over for alle ansatte. Desuden skal reglerne ikke kun være godt indrettet, men også forståelige og klart kommunikeret til medarbejderne,” forklarede medlem af foreningen og partner i advokatfirmaet Borovec Legal David Borovec.

62 procent af arbejdsgiverne mangler tilstrækkelig information, 56 procent ville have brug for mere, og seks procent har slet ingen. Det handler ikke kun om små justeringer af lønadministrationen. “For mange virksomheder betyder det at skulle revidere jobbeskrivelser, lønpolitikker og måden, belønning kommunikeres på. Og det oven i købet i en tid, hvor detaljerne om implementeringen af EU-direktivet om gennemsigtig belønning i tjekkisk lovgivning endnu ikke er kendt,” sagde vicepræsidenten for Comp&Ben Foreningen Radka Motlová. (11. november)