Deloitte: De fleste virksomheder er ikke klar til reglerne for gennemsigtig aflønning

“`html

Praha – De fleste tjekkiske virksomheder er endnu ikke forberedt på de nye regler om gennemsigtighed i aflønning, som træder i kraft fra midten af 2026. Ifølge det europæiske direktiv skal virksomheder offentliggøre lønniveauerne for mænd og kvinder i samme stillinger, hvilket skal bidrage til at reducere lønforskellene. Seks ud af 10 tjekkiske arbejdsgivere kender endnu ikke de reelle forskelle i deres egne strukturers aflønning, viste en analyse fra rådgivningsfirmaet Deloitte, hvis konklusioner er tilgængelige for ČTK.

Det europæiske direktiv skulle reducere lønforskellene mellem mænd og kvinder. I EU modtager kvinder i gennemsnit 12,7 procent mindre i timeløn end mænd. I Tjekkiet er forskellen endnu mere markant, med 17,9 procent. Ifølge de nye regler vil virksomheder med mere end hundrede ansatte regelmæssigt skulle offentliggøre forskellene i aflønning mellem kønnene, og hvis denne forskel overstiger fem procent, vil de skulle analysere årsagerne og rette op på situationen. Samtidig vil alle arbejdsgivere være forpligtet til at offentliggøre startlønnen eller lønspændet for de tilbudte stillinger.

“Implementeringen af direktivet vil medføre større gennemsigtighed og forudsigelighed i aflønning; vi kan også forvente et øget pres for lønstigninger. På den anden side er det dog også nødvendigt at tage hensyn til ændringer i de interne aflønningsprocesser og en forholdsvis betydelig administrativ byrde, både for virksomhederne, der skal oprette oversigter over stillinger, kompetencer og lønninger, og for staten, der vil indsamle oplysninger om aflønning og straffe eventuelle mangler,” sagde Jana Černá fra advokatfirmaet Deloitte Legal.

Analysen fra Deloitte viste dog, at forberedelserne til implementeringen af de nye regler indtil nu kun er påbegyndt af 22 procent af virksomhederne, og en fjerdedel har endnu ingen idé om, hvordan de vil forberede sig på direktivet. Tre femtedele af virksomhederne kender samtidig endnu ikke forskellene i aflønning mellem mænd og kvinder i deres egen virksomhed. (21. november)

“`