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Praga – La mayoría de las empresas checas aún no están preparadas para las nuevas reglas sobre transparencia salarial, que comenzarán a regir a mediados de 2026. Según la directiva europea, las empresas deberán publicar el salario de hombres y mujeres en las mismas posiciones, lo que debería contribuir a reducir las disparidades salariales. Seis de cada 10 empleadores checos ni siquiera conocen todavía la verdadera magnitud de las diferencias salariales en sus propias estructuras, mostró un análisis de la consultoría Deloitte, cuyas conclusiones están a disposición de ČTK.
La directiva europea debería reducir las disparidades salariales entre hombres y mujeres. En la UE, las mujeres reciben en promedio un 12,7 por ciento menos por hora de trabajo que los hombres. En la República Checa, la diferencia es aún más pronunciada, alcanzando el 17,9 por ciento. Según las nuevas reglas, las empresas con más de cien empleados deberán publicar regularmente las diferencias salariales entre géneros, y si esta diferencia supera el cinco por ciento, deberán analizar las causas y solucionar la situación. Al mismo tiempo, todos los empleadores estarán obligados a publicar el salario inicial o su rango para los puestos disponibles.
«La transposición de la directiva traerá consigo una mayor transparencia y previsibilidad salarial, y se puede esperar una mayor presión para aumentar los salarios. Por otro lado, también es necesario considerar los cambios en los procesos salariales internos y la considerable carga administrativa, tanto para las empresas, que tendrán que crear informes sobre posiciones, competencias y salarios, como para el estado, que recopilará datos sobre las remuneraciones y sancionará eventuales deficiencias,» explicó Jana Černá del bufete Deloitte Legal.
Sin embargo, el análisis de Deloitte mostró que solo el 22 por ciento de las empresas han comenzado hasta ahora los preparativos para implementar las nuevas reglas y un cuarto todavía no tienen idea de cómo se prepararán para la directiva. Al mismo tiempo, tres quintas partes de las empresas aún no conocen las diferencias salariales entre hombres y mujeres en su empresa. (21 de noviembre)
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