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Bucarest – El Gobierno de Rumania ha aprobado la Ley sobre el establecimiento de salarios mínimos europeos, mediante la cual se asegura la transposición en la legislación nacional de la Directiva (UE) 2022/2041 del 19 de octubre de 2022 del Parlamento Europeo y del Consejo sobre salarios mínimos adecuados en la Unión Europea. El acto normativo establece un nuevo mecanismo y una nueva fórmula de cálculo del nivel del salario mínimo a nivel nacional.
El proyecto de ley será transmitido para debate y adopción al Parlamento en procedimiento de urgencia.
El salario mínimo europeo es un objetivo asumido por Rumania a través del Programa Nacional de Recuperación y Resiliencia, Hito 392, según el cual el salario mínimo bruto garantizado en el país se establecerá en base a un mecanismo objetivo basado en una fórmula clara, en consulta con los socios sociales.
«El salario mínimo bruto garantizado en el país se actualizará anualmente en función del poder adquisitivo, el nivel general de salarios y su distribución, la tasa de crecimiento de salarios y la productividad laboral a nivel nacional. La adecuación de este ingreso mínimo supone que el salario no sea inferior al 50% del salario medio bruto. Además, el proyecto de ley supone el fortalecimiento del papel que tienen los sindicatos y las instituciones patronales», declaró Simona Bucura-Oprescu, ministra de Trabajo y Solidaridad Social, citada en un comunicado de prensa.
Asimismo, se prevé que la Directiva (UE) 2022/2041 se aplicará a todas las categorías de empleados, independientemente de si llevan a cabo su actividad en base a una relación de trabajo, una relación laboral especial (contrato de mandato, contrato de gestión, contrato de actividad deportiva, etc.) o relación de servicio.
El proyecto de acto normativo también prevé la adopción de un plan de acción para promover las negociaciones colectivas, para aumentar el acceso de los empleados a derechos salariales negociados colectivamente y asegurar una cobertura de protección mediante convenios colectivos de trabajo o acuerdos colectivos de trabajo.
El incumplimiento de las disposiciones sobre la garantía del pago del salario mínimo bruto garantizado establecido por acto normativo o del nivel salarial mínimo establecido por el convenio colectivo de trabajo aplicable, se sanciona con una multa de 3.000 lei a 5.000 lei para cada persona a la que no se le haya garantizado el pago del salario mínimo bruto. (21.06.2024)