Deloitte: Οι περισσότερες εταιρείες δεν είναι έτοιμες για τους κανόνες διαφάνειας αμοιβών

“`html

Πράγα – Οι περισσότερες τσεχικές εταιρείες μέχρι στιγμής δεν είναι προετοιμασμένες για τους νέους κανόνες διαφάνειας στην αμοιβή, που θα αρχίσουν να ισχύουν από τα μέσα του 2026. Σύμφωνα με την ευρωπαϊκή οδηγία, οι εταιρείες θα πρέπει να δημοσιεύουν το ύψος των μισθών ανδρών και γυναικών στις ίδιες θέσεις, κάτι που θα πρέπει να συμβάλλει στη μείωση των διαφορών στις αμοιβές. Έξι στους δέκα Τσέχους εργοδότες μέχρι στιγμής δεν γνωρίζουν την πραγματική έκταση των διαφορών στις αμοιβές στις δικές τους δομές, σύμφωνα με ανάλυση της συμβουλευτικής εταιρείας Deloitte, της οποίας τα συμπεράσματα διατίθενται από το CTK.

Η ευρωπαϊκή οδηγία αναμένεται να μειώσει τις μισθολογικές διαφορές μεταξύ ανδρών και γυναικών. Στην ΕΕ οι γυναίκες λαμβάνουν κατά μέσο όρο 12,7 τοις εκατό λιγότερα ανά ώρα εργασίας σε σύγκριση με τους άνδρες. Στην Τσεχία η διαφορά είναι ακόμα μεγαλύτερη, αγγίζοντας το 17,9 τοις εκατό. Σύμφωνα με τους νέους κανόνες, οι εταιρείες με πάνω από εκατό εργαζόμενους θα πρέπει τακτικά να δημοσιεύουν τις διαφορές στις αμοιβές μεταξύ των δύο φύλων, και αν αυτή η διαφορά υπερβαίνει το πέντε τοις εκατό, θα πρέπει να αναλύσουν τις αιτίες και να αποκαταστήσουν την κατάσταση. Παράλληλα, θα είναι υποχρεωτικό για όλους τους εργοδότες να δημοσιεύουν τις αρχικές αμοιβές ή τα εύρη αυτών στις διαθέσιμες θέσεις.

“Η ενσωμάτωση της οδηγίας θα επιφέρει μεγαλύτερη διαφάνεια και προβλεψιμότητα στην αμοιβή και μπορούμε να αναμένουμε αυξημένη πίεση για αύξηση των μισθών. Από την άλλη πλευρά, πρέπει να λαμβάνονται υπόψη και οι αλλαγές στις εσωτερικές διαδικασίες αμοιβής και η αρκετά μεγάλη διοικητική επιβάρυνση, τόσο για τις εταιρείες που θα πρέπει να δημιουργήσουν πίνακες για τις θέσεις, τις ικανότητες και τις αμοιβές όσο και για το κράτος που θα συλλέγει τα στοιχεία αμοιβής και θα επιβάλλει κυρώσεις για τυχόν παραλείψεις,” δήλωσε η Γιάνα Τσέρνα από το νομικό γραφείο Deloitte Legal.

Ωστόσο, η ανάλυση της Deloitte έδειξε ότι οι προετοιμασίες για την έναρξη των νέων κανόνων έχουν ξεκινήσει μόνο από το 22 τοις εκατό των εταιρειών και το ένα τέταρτο δεν έχει ακόμη ιδέα πώς θα προσαρμοστεί στην οδηγία. Οι τρεις στους πέντε οργανισμούς μέχρι στιγμής δεν γνωρίζουν τη διαφορά στις αμοιβές μεταξύ ανδρών και γυναικών στη δική τους εταιρεία. (21 Νοεμβρίου)

“`