go to the original language article
Prága – Hat a tíz cég kockázatnak a perek és büntetések miatt, mert nem lesznek képesek bizonyítani, hogy igazságosan és objektív kritériumok szerint díjazzák a munkavállalókat. Ebből a Comp&Ben Szövetség felmérése alapján derült ki, amely a cseh piacon kulcsszereplő munkáltatókat tömöríti. 2026 júniusától minden munkáltatónak képesnek kell lennie igazolni, hogy az összehasonlítható pozíciókban lévő munkavállalók összehasonlítható fizetésekkel rendelkeznek, beleértve a bónuszokat és egyéb juttatásokat is. A 100 főnél több munkavállalót foglalkoztató cégeknek emellett rendszeresen jelenteniük kell a nők és férfiak közötti bérkülönbségeket. Ezt az európai irányelv a transzparens díjazásról követeli meg.
„Hat a tíz cég nincs felkészülve, vagy teljesen hiányzik a díjazási rendszerük, vagy alapvetően át kell dolgozniuk azt. Szinte az ötödik cégnek nincs olyan díjazási rendszere, amely objektíven magyarázná és védené a bérkülönbségeket,” összegezte a felmérés eredményeit a Comp&Ben Szövetség igazgatója Tomáš Jurčík. A gyakorlatban a díjazási rendszer bevezetése vagy módosítása akár hónapok intenzív munkáját is igénybe veheti.
A felmérés továbbá feltárta, hogy a munkáltatók számára nemcsak a díjazási rendszer beállítása, hanem az is kihívást jelent, hogy hogyan magyarázzák el a munkavállalóknak a bérkülönbségeket. A kívánt transzparencia éppen a belső akadályokba ütközik, mint például a munkavállalók elégtelen tájékoztatása, a terminológiai zűrzavar, a bizalmatlanság és a megszokott szokások.
A cégek jogi kockázatoktól is tartanak, különösen a munkavállalókkal folytatott vitáktól. Míg a 1000 fő alatti cégeknél a válaszadók 16 százaléka tartja problémának a lehetséges perek lehetőségét, a nagyobb cégeknél ez több mint duplája, 36 százalék. „Egyrészt valószínűleg a nagyobb munkavállalói létszám miatt, másrészt pedig azért, mert nehezebb egy nagy cégnél úgy beállítani a díjazást, hogy az minden munkavállaló számára egyenlő legyen. Ezen kívül a szabályoknak nemcsak jól beállítottnak kell lenniük, hanem érthetőnek és világosan kommunikáltnak is a munkavállalók felé,” magyarázta az egyesület tagja és a Borovec Legal ügyvédi iroda partnere David Borovec.
62 százaléknyi munkáltató hiányolja az elegendő információt, 56 százalékuk több információra lenne szüksége, és hat százalékuknak egyáltalán nincs. Nem csupán apró módosításokról van szó a bérügyi ügyintézésben. „Sok cég számára ez azt jelenti, hogy teljesen át kell dolgozniuk a munkaköri leírásokat, a bérpolitikákat és azt a módot, ahogyan a díjazásról kommunikálnak. Ráadásul mindez olyan időszakban történik, amikor még nem ismertek az EU irányelvének a cseh jogszabályokba való átültetésének részletei,” mondta a Comp&Ben Szövetség alelnöke Radka Motlová. (2023. november 11.)