Учени: Психическите проблеми на служителите струват на икономиката на ЕС 170 милиарда евро годишно

„`html

Клечани (край Прага) – Според учените психическите проблеми на служителите струват на икономиката на Европейския съюз 170 милиарда евро годишно, което е около 4,3 трилиона крони. Един от основните причини е стреса на работа и претоварването. Стресът допринася за около половината от всички пропуснати работни дни. От изследванията на европейските институции става ясно, че фирмите не решават достатъчно проблемите с психичното здраве, затова е важно да се фокусираме върху превенция и подкрепа, информира днес NUDZ в прессъобщение говорителят на Националния институт за психично здраве Ян Червенка. Психичното здраве на работното място е темата на тазгодишния Световен ден на психичното здраве, който е на 10 октомври, тоест четвъртък.

Според данните на изследователите 60 процента от световното население работят и до 15 процента от възрастните в продуктивна възраст имат някакво психично заболяване. „Работният стрес е ключов рисков фактор за психичното здраве. През 2022 година 27 процента от работещите в Европейския съюз страдаха от стрес, депресия и тревожност,“ заяви клиничният психолог и методик в изследователската програма Публично психично здраве NUDZ Томаш Йелинек. Психичното здраве влияе на икономиката, защото следствие от влошаване е по-ниска продуктивност и отсъствия от работа.

Според директора на NUDZ Петра Уинклера съществуват примери за добри практики и политики в тази област, както и доста надеждна информация за ефективността и икономическите ползи от програмите за подкрепа на психичното здраве на работното място, но работодателите в Чешката република и в Европа обикновено нямат програми за превенция. В някои случаи, когато осъзнаят проблемите, например поради самоубийство на работното място, ниска производителност или висок степен на изгаряне в топ мениджмента, те започват да прибягват до краткосрочни решения, които не помагат. „Често това се случва под влиянието на „уелнес индустрията”, която предлага или дори натрапчива прости, но скъпи и неефективни решения. Биха помогнали национална или международна сертификация на работодатели, подкрепящи психичното здраве, която би ясно разграничила качествените програми,“ допълни Уинклер. (7 октомври)

„`