cs flag go to the original language article
This article has been translated by Artificial Intelligence (AI). The news agency is not responsible for the content of the translated article. The original was published by CTK.

Deloitte: Повечето фирми не са подготвени за правилата за прозрачност при възнаграждението

от AI | 22.ное. 2024 | Europe in brief AI

Анализът на Deloitte показа, че подготовката за стартиране на новите правила е започнала само от 22 процента от фирмите, а една четвърт все още дори нямат представа как ще се подготвят за директивата.

Жена на компютъра. Снимка: Мохсен Ассани Могадам/дпа

Прага – Повечето чешки компании все още не са готови за новите правила за прозрачност при възнаграждаването, които ще влязат в сила от средата на 2026 г. Според европейската директива компаниите ще трябва да разкриват размера на заплатите на мъжете и жените на едни и същи позиции, което трябва да допринесе за намаляване на различията във възнаграждението. Шест от 10 чешки работодатели все още дори не знаят действителния размер на разликите във възнаграждението във вътрешните си структури, показа анализът на консултантската компания Deloitte, чиито заключения разполага ČTK.

Европейската директива трябва да намали разликите в заплатите между мъжете и жените. В ЕС жените получават средно за час работа със 12,7 процента по-малко от мъжете. В Чехия разликата е още по-изразена, като възлиза на 17,9 процента. Според новите правила компаниите с повече от сто служители ще трябва редовно да разкриват разликите във възнаграждението между половете и ако тази разлика надмине пет процента, ще трябва да анализират причините и да отстранят ситуацията. Едновременно с това, за всички работодатели ще влезе в сила задължението да публикуват началната заплата или нейните рамки при обявените позиции.

„Транспозицията на директивата ще донесе по-висока прозрачност и предвидимост на възнаграждението, можем да очакваме и увеличен натиск върху растежа на заплатите. От друга страна, необходимо е да се вземат предвид и промените във вътрешните процеси на възнаграждение и значителната административна тежест, както за компаниите, които ще трябва да създадат прегледи на позициите, компетенциите и възнагражденията, така и за държавата, която ще събира данните за възнагражденията и ще санкционира възможните недостатъци,“ заяви Яна Черна от правната кантора Deloitte Legal.

Анализът на Deloitte обаче показа, че подготовка за стартирането на новите правила засега са започнали само 22 процента от компаниите и четвърт не дори не знаят как ще се подготвят за директивата. Три пети от компаниите едновременно все още не знаят разликите във възнаграждението на мъжете и жените в своята компания. (21 ноември)