go to the original language article
Prag – U Češkoj Republici se treću godinu zaredom pogoršavaju uslovi na tržištu rada, među najgorima su u EU. To je uglavnom zbog male fleksibilnosti i velikih nejednakosti u plaćama muškaraca i žena. Češka ne uspeva da stvori povoljne uslove za zaposlene na tržištu rada uprkos najnižoj nezaposlenosti u EU, prema analizi Indeksa prosperiteta i finansijskog zdravlja, koju zajednički izrađuju Česká spořitelna i portal podataka Evropa v datech.
Uslovi na tržištu rada prema indeksu odgovaraju 18. mestu u evropskoj dvadesetsedmorici pri oceni od najboljih do najgorih država, 2022. godine Češka je bila na 15. mestu. Krivi su, prema autorima analize, i niska fleksibilnost. Češki zaposleni često nemaju mogućnost skraćenog radnog vremena, iako bi za tim imali interes. To vodi ka produbljivanju nejednakosti, jer upravo ta fleksibilnost pomaže roditeljima koji ostaju kod kuće s decom da budu bar delimično ekonomski aktivni, naveli su. Skraćeni radni vremeni takođe sprečavaju značajniji pad zarada.
Nezaposlenost u Češkoj Republici 2023. godine bila je 2,6 posto, što je najniža vrednost u EU. Iako je u poslednje vreme opadao broj otvorenih radnih mesta, ljudi su i dalje uspevali da nađu posao. Niska nezaposlenost može predstavljati problem za Češku, jer se prema ekonomistima kreće ispod zdrave stope, koju smatraju gotovo dvostrukom trenutne nezaposlenosti u Češkoj. Niska fleksibilnost rada, između ostalog, doprinosi nejednakosti na tržištu između muškaraca i žena. Upravo razlika u plaćanju između muškaraca i žena, tzv. razlika u platama između polova, u Češkoj je porasla za više od jednog procentnog poena na 17,9 posto, što je treća najveća razlika u evropskoj dvadesetsedmorici. “Češka Republika zauzima jednu od tri najgorih pozicija razlika u platama između polova u EU dugoročno, iako se razlika u platama od 2016. godine postepeno smanjuje. (9. septembar)