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Praga – Seis de cada diez empresas se exponen al riesgo de demandas y sanciones, porque no podrán demostrar que compensan a sus empleados de manera justa y según criterios objetivos. Esto se desprende de una encuesta de Comp&Ben Asociación, que agrupa a los principales empleadores en el mercado checo. A partir de junio de 2026, todos los empleadores deberán ser capaces de demostrar que los empleados en posiciones comparables tienen salarios comparables, incluidos los bonos y otras compensaciones. Además, las empresas con más de 100 empleados deberán informar regularmente sobre las diferencias en la compensación entre mujeres y hombres. Así lo exige la directiva europea sobre compensación transparente.
«Seis de cada diez empresas no están preparadas, ya sea porque les falta un sistema de compensación por completo, o porque deben reestructurarlo fundamentalmente. Casi una quinta parte de las empresas ni siquiera tiene un sistema de compensación que explique y justifique objetivamente las diferencias salariales,» resumió los resultados de la encuesta el director de Comp&Ben Asociación Tomáš Jurčík. En la práctica, la implementación o modificación de un sistema de compensación puede llevar varios meses de trabajo intensivo.
La encuesta también reveló que el desafío para los empleadores no es solo establecer el sistema de compensación, sino también cómo explicar las diferencias salariales a los empleados. La transparencia requerida se enfrenta a barreras internas, como la falta de educación de los empleados, la confusión en la terminología, la desconfianza y las costumbres arraigadas.
Las empresas también temen riesgos legales, especialmente disputas con los empleados. Mientras que en empresas de hasta 1000 empleados, el 16 por ciento de los encuestados considera que las posibles demandas son un problema, en las grandes empresas es más del doble, el 36 por ciento. «Por un lado, probablemente debido al mayor número de empleados, y por otro, porque es más complicado establecer en una gran empresa una compensación que sea equitativa para todos los empleados. Además, las reglas deben estar no solo bien establecidas, sino también ser comprensibles y comunicadas claramente a los empleados,» explicó un miembro de la asociación y socio del bufete de abogados Borovec Legal David Borovec.
El 62 por ciento de los empleadores carece de suficiente información, el 56 por ciento necesitaría más y el seis por ciento no tiene ninguna. No se trata solo de pequeños ajustes en la agenda salarial. «Para muchas empresas, esto significa rehacer por completo las descripciones de los puestos de trabajo, las políticas salariales y la forma en que se comunica sobre la compensación. Y esto además en un momento en que aún no se conocen los detalles de la transposición de la directiva de la UE sobre compensación transparente a la legislación checa,» indicó la vicepresidenta de Comp&Ben Asociación Radka Motlová. (11 de noviembre)