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Bratislava – La Tripartita aprobó de manera unánime el proyecto de ley sobre la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres. Así lo indicó el lunes, tras la reunión del Consejo Económico y Social de la República Eslovaca, el ministro de Trabajo, Asuntos Sociales y Familia de la República Eslovaca Erik Tomáš (Hlas-SD). Según él, la ley sobre la aplicación del principio de igual remuneración para hombres y mujeres por el mismo trabajo o por un trabajo de igual valor transpone al derecho eslovaco el correspondiente reglamento de la Unión Europea.
«La Tripartita aprobó de manera unánime la nueva ley sobre la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres por el mismo trabajo o por un trabajo de igual valor. Esta ley pasó por la Tripartita sin ninguna objeción por parte de los socios sociales, por lo que están absolutamente de acuerdo con ella tanto los empleadores como los sindicalistas y también la Asociación de Ciudades y Municipios de Eslovaquia», explicó el ministro de Trabajo.
Erik Tomáš subrayó que el empleador estará obligado a introducir una estructura de remuneración, lo que significa que la evaluación del trabajo se llevará a cabo sobre la base de cuatro criterios claros, que serán la complejidad, la responsabilidad, la exigencia y las condiciones de trabajo. Al mismo tiempo, también se evaluarán otras llamadas habilidades blandas, que son las capacidades sociales y de comunicación.
«Nosotros presentamos observaciones a la ley, no estamos satisfechos, pero se trata de la implementación de la legislación europea. Hay un problema con el puesto y con el trabajo realizado. En el mismo puesto puede haber y seguirá habiendo diferencias, porque en el mismo puesto los trabajadores no tienen por qué realizar el mismo trabajo», añadió el presidente de la Asociación de Federaciones y Asociaciones de Empleadores (AZZZ) de la República Eslovaca Rastislav Machunka.
Según él, AZZZ ve un problema en la administración relacionada impuesta, cuya presentación ante las autoridades se deriva de la directiva europea.
La igualdad en la remuneración entre hombres y mujeres, según las palabras de Martina Hoštáka, secretario general de la Unión Republicana de Empleadores (RÚZ), ya está regulada en la República Eslovaca, por ejemplo, por el Código Laboral o la ley antidiscriminación. «Desde nuestro punto de vista, la implementación de la directiva europea correspondiente no debería ser problemática. El problema es la presentación de informes y la administración asociada a la ley. Esta es una carga para las empresas. Por parte de RÚZ, hemos debatido con el Ministerio de Trabajo todas las observaciones que teníamos», subrayó Hošták.
«Aunque en la República Eslovaca ya tenemos hoy en la legislación garantizada la igualdad de remuneración por el mismo trabajo para hombres y mujeres, a pesar de ello hay varios estudios que señalan que esta igualdad sigue siendo una especie de quimera soñada y mítica y ciertamente no es una realidad. Por eso estamos a la expectativa, esperamos y creemos que con la implementación de la directiva europea se logrará reducir las diferencias que hoy son una realidad», añadió František Gajdoš, vicepresidente de la Confederación de Sindicatos (KOZ) de la República Eslovaca. (8 de diciembre)
«No estamos satisfechos, pero se trata de la implementación de la legislación europea. Hay un problema con el puesto y con el trabajo realizado.» Rastislav Machunka