Deloitte: De meeste bedrijven zijn niet voorbereid op regels voor transparante beloning

“`html

Praag – De meeste Tsjechische bedrijven zijn nog niet voorbereid op de nieuwe regels over transparante beloning, die vanaf midden 2026 van kracht worden. Volgens de Europese richtlijn moeten bedrijven het salaris van mannen en vrouwen in dezelfde functies bekendmaken, wat zou moeten bijdragen aan het verkleinen van bezoldigingsverschillen. Zes van de tien Tsjechische werkgevers kennen nog niet eens de werkelijke omvang van verschillen in bezoldiging binnen hun eigen structuren, volgens een analyse van het adviesbureau Deloitte, waarvan de conclusies beschikbaar zijn voor ČTK.

De Europese richtlijn zou de loonkloof tussen mannen en vrouwen moeten verkleinen. In de EU krijgen vrouwen gemiddeld 12,7 procent minder betaald per uur dan mannen. In Tsjechië is het verschil nog groter, met 17,9 procent. Volgens de nieuwe regels moeten bedrijven met meer dan honderd werknemers regelmatig de verschillen in beloning tussen geslachten openbaar maken, en als dit verschil meer dan vijf procent bedraagt, moeten ze de oorzaken analyseren en de situatie corrigeren. Tegelijkertijd wordt voor alle werkgevers een nieuwe verplichting ingevoerd om het startsalaris of de spreiding ervan voor aangeboden functies bekend te maken.

“De omzetting van de richtlijn zal meer transparantie en voorspelbaarheid van beloningen met zich meebrengen, en we kunnen ook een verhoogde druk op salarisstijgingen verwachten. Aan de andere kant moeten we echter ook rekening houden met wijzigingen in interne beloningsprocessen en een aanzienlijke administratieve last, zowel voor bedrijven die overzichten van functies, competenties en beloningen moeten opstellen, als voor de staat die de loongegevens zal verzamelen en eventuele tekortkomingen zal aanpakken,” zei Jana Černá van het advocatenkantoor Deloitte Legal.

De analyse van Deloitte toonde echter aan dat slechts 22 procent van de bedrijven tot nu toe is begonnen met voorbereidingen voor de invoering van de nieuwe regels, en een kwart heeft zelfs nog geen idee hoe ze zich op de richtlijn zullen voorbereiden. Drie vijfde van de bedrijven kent nog niet eens de verschillen in beloning tussen mannen en vrouwen in hun eigen bedrijf. (21 november)

“`