go to the original language article
Praag – In Tsjechië verslechteren de arbeidsomstandigheden voor het derde jaar op rij, ze zijn de tiende slechtste in de EU. Dit komt vooral door de geringe flexibiliteit en grote ongelijkheden in de beloning van mannen en vrouwen. Tsjechië slaagt er niet in gunstige omstandigheden te creëren voor werknemers ondanks de laagste werkloosheid in de EU, blijkt uit de analyse van de Index van welvaart en financiële gezondheid, die gezamenlijk wordt opgesteld door Česká spořitelna en het gegevensportaal Evropa v datech.
Volgens de index komen de arbeidsomstandigheden overeen met de 18e plaats in de Europese Unie van 27 lidstaten, beoordeeld van de beste tot de slechtste staten. In 2022 stond Tsjechië op de 15e plaats. Volgens de auteurs van de analyse ligt de schuld hier ook bij de geringe flexibiliteit. Tsjechische werknemers hebben vaak niet de mogelijkheid om in deeltijd te werken, zelfs niet als ze daarin geïnteresseerd zijn. Dit leidt tot toenemende ongelijkheden, omdat juist deze flexibiliteit ouders, die thuisblijven met kinderen, helpt om ten minste gedeeltelijk economisch actief te blijven, aldus de auteurs. Deeltijdwerk voorkomt ook een aanzienlijke daling van de inkomsten.
De werkloosheid in Tsjechië was in 2023 2,6 procent, de laagste waarde in de EU. Hoewel het aantal openstaande vacatures recentelijk is afgenomen, slaagden mensen er nog steeds in werk te vinden. Lage werkloosheid kan echter ook een probleem vormen voor Tsjechië, omdat het volgens economen onder het gezonde niveau ligt, wat bijna het dubbele is van het huidige werkloosheidspercentage in Tsjechië. Lage arbeidsflexibiliteit draagt bovendien bij aan ongelijkheid op de arbeidsmarkt tussen mannen en vrouwen. Het verschil in beloning tussen mannen en vrouwen, de zogenaamde gender pay gap, is in Tsjechië met meer dan een procentpunt gestegen tot 17,9 procent, het derde grootste verschil in de Europese Unie van 27 lidstaten. “Tsjechië behoort tot de drie slechtste posities in de EU op het gebied van genderverschillen in lonen, hoewel het loongat sinds 2016 geleidelijk afneemt. (9 september)