Wetenschappers: Psychische problemen van werknemers kosten de EU-economie jaarlijks 170 miljard euro

“`html

Klecany (nabij Praag) – Mentale problemen van werknemers kosten de economie van de Europese Unie volgens wetenschappers jaarlijks 170 miljard euro, wat neerkomt op ongeveer 4,3 biljoen kronen. Een van de belangrijkste redenen is werkstress en overbelasting. Stress draagt bij aan ongeveer de helft van alle gemiste werkdagen. Uit onderzoek van Europese instellingen blijkt dat bedrijven onvoldoende aandacht besteden aan mentale gezondheid, daarom is het belangrijk om focus te leggen op preventie en ondersteuning, aldus de woordvoerder van het Nationaal Instituut voor Mentale Gezondheid (NUDZ) Jan Červenka in een persbericht vandaag aan ČTK. Mentale gezondheid op de werkplek is het thema van de Wereld Mentale Gezondheidsdag van dit jaar, die valt op 10 oktober, namelijk op donderdag.

Volgens gegevens van onderzoekers werkt 60 procent van de wereldbevolking en heeft tot 15 procent van de volwassenen in de werkzame leeftijd een of andere mentale aandoening. “Werkstress is daarbij een van de belangrijkste risicofactoren voor mentale gezondheid. In 2022 leed 27 procent van de werknemers in de Europese Unie aan stress, depressie en angst,” verklaarde klinisch psycholoog en methodoloog in het Onderzoeksprogramma voor Publieke Mentale Gezondheid van NUDZ Tomáš Jelínek. Mentale gezondheid heeft ook invloed op de economie, omdat de verslechtering ervan leidt tot lagere productiviteit en afwezigheid in het werk.

Volgens directeur NUDZ Petr Winkler zijn er weliswaar voorbeelden van goede praktijkervaringen en beleid op dit gebied, evenals tamelijk betrouwbare bewijsvoering over de effectiviteit en economische voordelen van programma’s ter ondersteuning van mentale gezondheid op het werk, maar hebben werkgevers in Tsjechië en Europa over het algemeen geen preventieprogramma’s. In sommige gevallen, wanneer problemen worden erkend, bijvoorbeeld vanwege zelfmoord op de werkplek, lage arbeidsproductiviteit of een hoge mate van burn-out in het topmanagement, worden vaak kortzichtige oplossingen gekozen die niet helpen. “Dit gebeurt vaak onder invloed van de ‘welzijnsindustrie’, die eenvoudige, maar dure en niet-functionele oplossingen biedt of zelfs opdringt. Nationale of internationale certificering van werkgevers die mentale gezondheid ondersteunen, zou helpen, omdat het duidelijk kwaliteitsprogramma’s onderscheidt,” voegde Winkler eraan toe. (7 oktober)

“`