go to the original language article
Bratislava – Tripartita je enotno odobrila predlog zakona o enakem plačilu moških in žensk. To je v ponedeljek po zasedanju Hospodárskej a sociálnej rady SR povedal minister práce, sociálnych vecí a rodiny SR Erik Tomáš (Hlas-SD). Z zakonom o uveljavljanju načela enakega plačila za moške in ženske za enako delo ali za delo enake vrednosti se po njegovih besedah v slovaško pravo prenaša ustrezna uredba Evropske unije.
»Tripartita je enotno odobrila novi zakon o enakem plačilu moških in žensk za enako delo ali delo enake vrednosti. Ta zakon je skozi tripartito šel brez kakršnih koli pripomb socialnih partnerjev, tako da se z njim v celoti strinjajo tako delodajalci kot sindikati in tudi Združenie miest a obcí Slovenska,« je pojasnil minister práce.
Erik Tomáš je poudaril, da bo delodajalec dolžan uvesti strukturo nagrajevanja, kar pomeni, da se bo vrednotenje dela izvajalo na podlagi štirih jasnih meril, in to bodo zahtevnost, odgovornost, napornost in delovni pogoji. Hkrati se bodo ocenjevale tudi druge t. i. mehke veščine, in to so socialne in komunikacijske sposobnosti.
»Mi smo pripombe k zakonu predložili, zadovoljni nismo, vendar gre za implementacijo evropske zakonodaje. Tukaj je težava s pozicijo in z opravljenim delom. Na enakem delovnem mestu so lahko in bodo še naprej razlike, saj na enakem delovnem mestu delavci ni nujno, da opravljajo enako delo,« je dodal predsednik Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení (AZZZ) SR Rastislav Machunka.
AZZZ po njegovih besedah vidi težavo v povezani predpisani administraciji, katere predložitev uradom izhaja iz evropske direktive.
Enakost v plačilu moških in žensk je po besedah Martina Hoštáka, generalnega sekretarja Republikovej únie zamestnávateľov (RÚZ), v SR že urejena na primer z Zakonníkom práce ali z antidiskriminacijskim zakonom. »Z našega vidika implementacija ustrezne evropske direktive ne bi smela biti problematična. Težava sta poročanje in administracija, ki sta povezana z zakonom. Ta je obremenjujoča za podjetja. Za RÚZ smo vse pripombe, ki smo jih imeli, z ministerstvom práce razpravljali,« je poudaril Hošták.
»Čeprav imamo v SR že danes v zakonodaji zagotovljeno enako plačilo za enako delo za moške in ženske, kljub temu obstaja več študij, ki govorijo o tem, da je ta enakost še vedno nekakšna sanjska, bajna himera in vsekakor ni realnost. Zato smo v pričakovanju, upamo in verjamemo, da bo z implementacijo evropske direktive mogoče zmanjševati razlike, ki so danes realnost,« je dodal František Gajdoš, podpredsednik Konfederácie odborových zväzov (KOZ) SR. (8. decembra)
»Zadovoljni nismo, vendar gre za implementacijo evropske zakonodaje. Tukaj je težava s pozicijo in z opravljenim delom.« Rastislav Machunka