Have the article read by OpenAI (Beta). Please note that AI translations may take some time to process.Ljubljana – Evropsko direktivo, ki določa ukrepe za preglednost plačil, je treba v slovenski pravni red prenesti v minimalnih predpisanih okvirih brez uvajanja dodatnih obveznosti, ki bi presegale dogovorjeno evropsko raven, so v četrtek pozvali v Združenju delodajalcev Slovenije. S partnerji si sicer prizadevajo za odlog uveljavitve direktive, saj da je v neskladju z določeno evropsko področno zakonodajo.
Namen evropske direktive, ki je bila sprejeta junija 2023, je med drugim zmanjšati plačno vrzel med spoloma tako, da se zagotovi večja preglednost plač. Ta je po ugotovitvah Evropske komisije ena od glavnih ovir za odpravo plačne neenakosti. Države članice jo morajo v nacionalno zakonodajo prenesti do 7. junija 2026 – Slovenija je med tistimi, ki tega še ni storila.
V Združenju delodajalcev Slovenije so poudarili, si prizadevajo “za ozaveščenost in odpravo kakršnih koli neutemeljenih razlik v plačilih med spoloma, vendar je Slovenija ena od držav z najmanjšo plačno vrzeljo na tem področju”. Po najnovejših podatkih je petodstotna.
Direktiva med drugim zagotavlja tudi pravico do seznanitve s plačami zaposlenih, ki opravljajo enako delo ali delo enake vrednosti, ter uvaja obvezno poročanje o razlikah v plačilih med spoloma za podjetja z več kot 100 zaposlenimi. Ukrepi veljajo tako za javna kot za zasebna podjetja. (14. avgust)
Uredniško odgovornost za to objavo nosi STA.