go to the original language article
Prag – Većina čeških firmi još uvijek nije spremna za nova pravila o transparentnom plaćanju, koja će stupiti na snagu od sredine 2026. godine. Prema evropskoj direktivi, firme će morati objavljivati visinu plata muškaraca i žena na istim pozicijama, što bi trebalo doprinijeti smanjenju razlika u plaćama. Šest od 10 čeških poslodavaca još uvijek ne zna stvarnu visinu razlika u plaćama unutar vlastitih struktura, pokazala je analiza savjetničke kompanije Deloitte, čiji zaključci su dostupni za ČTK.
Evropska direktiva bi trebala smanjiti razlike u plaćama između muškaraca i žena. U EU žene dobijaju u prosjeku 12,7 posto manje po satu rada nego muškarci. U Češkoj je razlika još izraženija, iznosi 17,9 posto. Prema novim pravilima, firme s više od stotinu zaposlenih morat će redovno objavljivati razlike u plaćama između spolova, a ako ova razlika premaši pet posto, morat će analizirati uzroke i ispraviti situaciju. Istovremeno, za sve poslodavce će važiti nova obaveza da objavljuju početnu platu ili njen raspon za ponuđene pozicije.
“Transpozicija direktive donijet će veću transparentnost i predvidljivost plaćanja, a možemo očekivati i povećan pritisak na rast plata. S druge strane, potrebno je uzeti u obzir i promjene u internim procesima plaćanja i prilično izražen administrativni teret, kako za kompanije koje će morati kreirati preglede o pozicijama, kompetencijama i plaćama, tako i za državu koja će prikupljati podatke o plaćanju i sankcionisati eventualne nedostatke,” izjavila je Jana Černá iz pravne kancelarije Deloitte Legal.
Analiza Deloitte-a ali je pokazala da pripreme za pokretanje novih pravila do sada započelo samo 22 posto firmi, a četvrtina još uvijek nema ni predstavu kako će se pripremati za direktivu. Tri petine kompanija još uvijek ne znaju razlike u plaćama muškaraca i žena u svojoj firmi. (21. novembar)