go to the original language article
Bratislava – Tripartita je jedinstveno usvojila prijedlog zakona o jednakom nagrađivanju muškaraca i žena. Naveo je to u ponedjeljak nakon sjednice Ekonomsko-socijalnog vijeća SR ministar rada, socijalnih pitanja i porodice SR Erik Tomáš (Hlas-SD). Zakonom o primjeni načela jednake naknade za muškarce i žene za isti rad ili za rad jednake vrijednosti se, prema njegovim riječima, u slovačko pravo transponuje odgovarajuća uredba Evropske unije.
„Tripartita je jedinstveno usvojila novi zakon o jednakom nagrađivanju muškaraca i žena za isti rad ili rad jednake vrijednosti. Ovaj zakon je prošao kroz tripartitu bez ikakvih primjedbi socijalnih partnera, tako da se s njim u potpunosti slažu i poslodavci, i sindikalci, i Združenie miest a obcí Slovenska,“ pojasnio je ministar rada.
Erik Tomáš je naglasio da će poslodavac biti dužan uvesti strukturu nagrađivanja, što znači da će se vrednovanje rada odvijati na osnovu četiri jasna kriterija, a to su složenost, odgovornost, napornost i radni uslovi. Istovremeno će se vrednovati i druge tzv. meke vještine, a to su socijalne i komunikacijske sposobnosti.
„Mi smo primjedbe na zakon podnijeli, zadovoljni nismo, ali to je implementacija evropske legislative. Ovdje postoji problem s pozicijom i s obavljenim radom. Na istoj poziciji mogu postojati i nadalje će postojati razlike, jer na istoj poziciji radnici ne moraju obavljati isti rad,“ dodao je predsjednik Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení (AZZZ) SR Rastislav Machunka.
AZZZ, prema njegovim riječima, vidi problem u povezanoj propisanoj administraciji, čije podnošenje uredima proizlazi iz evropske direktive.
Ravnopravnost u nagrađivanju muškaraca i žena, prema riječima Martina Hoštáka, generalnog sekretara Republikovej únie zamestnávateľov (RÚZ), već uređuju u SR, na primjer, Zakon o radu ili antidiskriminacijski zakon. „S našeg gledišta implementacija odgovarajuće evropske direktive ne bi trebala biti problematična. Problem je izvještavanje i administracija koja je povezana sa zakonom. Ona je opterećujuća za firme. Ispred RÚZ smo sve primjedbe koje smo imali s Ministarstvom rada raspravili,“ podvukao je Hošták.
„Iako u SR već danas u legislativi imamo zagarantovano jednako nagrađivanje za isti rad za muškarce i žene, uprkos tome postoji nekoliko studija koje govore o tome da je ta ravnopravnost i dalje samo neka zamišljena, bajkovita himera i sigurno nije realnost. Zato smo u iščekivanju, nadamo se i vjerujemo da će se implementacijom evropske direktive uspjeti smanjivati razlike koje su danas realnost,“ dodao je František Gajdoš, potpredsjednik Konfederácie odborových zväzov (KOZ) SR. (8. decembra)
“Zadovoljni nismo, ali to je implementacija evropske legislative. Ovdje postoji problem s pozicijom i s obavljenim radom.” Rastislav Machunka