go to the original language article
Bratislava – Tripartita heeft unaniem het wetsvoorstel over gelijke beloning van mannen en vrouwen goedgekeurd. Dat zei de minister van Arbeid, Sociale Zaken en Gezin van de Slowaakse Republiek Erik Tomáš (Hlas-SD) maandag na de vergadering van de Economische en Sociale Raad van de Slowaakse Republiek. Volgens hem wordt met de wet inzake de toepassing van het beginsel van gelijke beloning van mannen en vrouwen voor gelijke arbeid of voor arbeid van gelijke waarde de desbetreffende verordening van de Europese Unie in het Slowaakse recht omgezet.
„De Tripartita heeft unaniem ingestemd met de nieuwe wet over gelijke beloning van mannen en vrouwen voor gelijke arbeid of arbeid van gelijke waarde. Deze wet is door de Tripartita gegaan zonder enige opmerkingen van de sociale partners, zodat zowel de werkgevers als de vakbonden en ook de Vereniging van Steden en Gemeenten van Slowakije er volledig mee instemmen,“ lichtte de minister van Arbeid toe.
Erik Tomáš benadrukte dat de werkgever verplicht zal zijn een beloningsstructuur in te voeren, wat betekent dat de beoordeling van het werk zal plaatsvinden op basis van vier duidelijke criteria, namelijk complexiteit, verantwoordelijkheid, zwaarte en arbeidsomstandigheden. Tegelijkertijd zullen ook andere zogenaamde zachte vaardigheden worden beoordeeld, namelijk sociale en communicatieve vaardigheden.
„Wij hebben opmerkingen bij de wet ingediend, tevreden zijn we niet, maar het is de implementatie van Europese wetgeving. Er is hier een probleem met de functie en met het geleverde werk. In dezelfde functie kunnen en zullen er ook in de toekomst verschillen zijn, omdat werknemers in dezelfde functie niet noodzakelijkerwijs hetzelfde werk hoeven te leveren,“ vulde de president van de Associatie van Werkgeversbonden en -verenigingen (AZZZ) SR Rastislav Machunka aan.
Volgens hem ziet AZZZ een probleem in de daarmee samenhangende verplichte administratie, waarvan de indiening bij de autoriteiten voortvloeit uit de Europese richtlijn.
Gelijkheid in de beloning van mannen en vrouwen wordt volgens Martina Hoštáka, secretaris-generaal van de Republiekunie van Werkgevers (RÚZ), in de Slowaakse Republiek al geregeld, bijvoorbeeld door het Wetboek van Arbeid of de antidiscriminatiewet. „Vanuit ons oogpunt zou de implementatie van de desbetreffende Europese richtlijn geen probleem moeten zijn. Het probleem is de rapportage en de administratie die met de wet samenhangt. Die is belastend voor bedrijven. Namens RÚZ hebben wij alle opmerkingen die wij hadden met het ministerie van Arbeid besproken,“ benadrukte Hošták.
„Ook al hebben we in de Slowaakse Republiek vandaag al in de wetgeving gelijke beloning voor gelijke arbeid voor mannen en vrouwen gegarandeerd, toch zijn er verschillende studies die aangeven dat deze gelijkheid nog steeds slechts een soort gedroomde, mythische chimère is en zeker geen realiteit. Daarom wachten we af, hopen en geloven we dat het met de implementatie van de Europese richtlijn zal lukken de verschillen te verkleinen die vandaag de realiteit zijn,“ vulde František Gajdoš, vicevoorzitter van de Confederatie van Vakbondsbonden (KOZ) SR, aan. (8 december)
“Tevreden zijn we niet, maar het is de implementatie van Europese wetgeving. Er is hier een probleem met de functie en met het geleverde werk.” Rastislav Machunka