go to the original language article
„`html
Praga – Majoritatea firmelor cehe încă nu sunt pregătite pentru noile reguli privind transparența salarizării, care vor intra în vigoare de la mijlocul anului 2026. Conform directivei europene, companiile vor trebui să dezvăluie valoarea salariilor bărbaților și femeilor în aceleași funcții, ceea ce ar trebui să contribuie la reducerea diferențelor de remunerare. Șase din 10 angajatori cehi nici măcar nu cunosc cu adevărat nivelul diferențelor de remunerare din propriile structuri, a arătat analiza realizată de compania de consultanță Deloitte, ale cărei concluzii sunt disponibile pentru ČTK.
Directiva europeană ar trebui să reducă diferențele salariale între bărbați și femei. În UE, femeile primesc în medie cu 12,7 la sută mai puțin pe oră decât bărbații. În Cehia, diferența este și mai pronunțată, ridicându-se la 17,9 la sută. Conform noilor reguli, companiile cu peste o sută de angajați vor trebui să publice în mod regulat diferențele de remunerare între sexe și, dacă această diferență depășește cinci la sută, vor trebui să analizeze cauzele și să remedieze situația. Totodată, pentru toți angajatorii va deveni obligatoriu să publice salariul de începere sau intervalul acestuia pentru pozițiile oferite.
„Transpunerea directivei va aduce o transparență și previzibilitate mai mare în salarizare; ne putem aștepta și la o presiune crescută asupra creșterii salariilor. Pe de altă parte, este necesar să se țină cont și de schimbările în procesele interne de remunerare și de povara administrativă considerabilă, atât pentru companiile care vor trebui să creeze sinteze ale pozițiilor, competențelor și remunerării, cât și pentru statul care va colecta informații despre remunerație și va sancționa eventualele deficiențe,” a declarat Jana Černá de la biroul juridic Deloitte Legal.
Analiza Deloitte a arătat însă că pregătirile pentru lansarea noilor reguli au fost inițiate doar de 22 la sută din companii, iar un sfert nici măcar nu își imaginează cum să se pregătească pentru directivă. Totodată, trei cincimi dintre companii nici măcar nu cunosc diferențele de remunerare între bărbați și femei în cadrul companiei lor. (21 noiembrie)
„`