go to the original language article
„`html
Klecany (lângă Praga) – Problemele mentale ale angajaților costă economia Uniunii Europene aproximativ 170 de miliarde de euro anual, echivalentul a aproximativ 4,3 trilioane de coroane. Unul dintre principalele motive este stresul și suprasolicitarea de la locul de muncă. Stresul contribuie la aproximativ jumătate din toate zilele de muncă pierdute. Din cercetările instituțiilor europene reiese că firmele nu abordează suficient sănătatea mentală, de aceea este important să se pună accentul pe prevenție și sprijin, a informat astăzi CTK în comunicatul de presă purtătorul de cuvânt al Institutului Național de Sănătate Mentală (NUDZ) Jan Červenka. Sănătatea mentală la locul de muncă este tema Zilei Mondiale a Sănătății Mentale din acest an, care are loc pe 10 octombrie, adică joi.
Conform datelor cercetătorilor, 60% din populația mondială lucrează și până la 15% dintre adulții de vârstă productivă au o afecțiune mentală. „Stresul la locul de muncă este, de asemenea, unul dintre factorii cheie de risc pentru sănătatea mentală. În anul 2022, 27% dintre lucrătorii din Uniunea Europeană au suferit de stres, depresie și anxietate”, a declarat psihologul clinic și metodologul din programul de cercetare al Sănătății Mentale Publice al NUDZ Tomáš Jelínek. Sănătatea mentală afectează și economia, deoarece deteriorarea acesteia duce la productivitate scăzută și absențe de la locul de muncă.
Potrivit directorului NUDZ Petra Winklera, deși există exemple de bune practici și politici în acest domeniu, precum și dovezi destul de fiabile despre eficacitatea și beneficiile economice ale programelor de susținere a sănătății mentale la locul de muncă, angajatorii din Cehia și Europa în general nu au programe de prevenție. În unele cazuri, când își dau seama de probleme, de exemplu din cauza unui suicid la locul de muncă, a unei productivități scăzute sau a unui mare grad de epuizare în managementul de top, încep să apeleze la soluții rapide care nu ajută. „Acest lucru se întâmplă deseori sub influența ‘industriei bunăstării’, care oferă sau chiar impune soluții simple, dar scumpe și ineficiente. Ar ajuta o certificare națională sau internațională a angajatorilor care susțin sănătatea mentală, care ar diferenția clar programele de calitate”, a adăugat Winkler. (7 octombrie)
„`