go to the original language article
„`html
Prag – Većina čeških firmi još uvek nije spremna za nova pravila o transparentnom plaćanju, koja će početi da važe od sredine 2026. godine. Prema evropskoj direktivi, firme će morati da objavljuju iznose plata muškaraca i žena na istim pozicijama, što bi trebalo da doprinese smanjenju razlika u plaćama. Šest od 10 čeških poslodavaca još uvek ne zna stvarni iznos razlika u plaćama unutar sopstvenih struktura, pokazala je analiza savetodavne kompanije Deloitte, čiji zaključci su dostupni ČTK.
Evropska direktiva bi trebalo da smanji razlike u platama između muškaraca i žena. U EU, žene u proseku primaju po satu rada 12,7 odsto manje nego muškarci. U Češkoj je razlika još izraženija, jer iznosi 17,9 odsto. Prema novim pravilima, firme sa više od sto zaposlenih moraće redovno da objavljuju razlike u platama između polova, a ako ta razlika prelazi pet odsto, moraće da analiziraju uzroke i poprave situaciju. Istovremeno, za sve poslodavce će važiti nova obaveza objavljivanja početne plate ili njenog raspona za ponuđene pozicije.
„Transpozicija direktive će sa sobom doneti veću transparentnost i predvidljivost plaćanja, možemo očekivati i pojačan pritisak na rast plata. S druge strane, potrebno je uzeti u obzir i promene unutrašnjih procesa plaćanja i prilično značajno administrativno opterećenje, kako za kompanije koje će morati da kreiraju preglede o pozicijama, kompetencijama i platama, tako i za državu koja će prikupljati podatke o plaćama i sankcionisati eventualne nedostatke,“ izjavila je Jana Černá iz pravne kancelarije Deloitte Legal.
Analiza Deloitte-a je pokazala da pripreme za sprovođenje novih pravila do sada je započelo samo 22 procenta firmi, dok četvrtina još uvek nema predstavu kako će se pripremiti za direktivu. Tri petine kompanija još uvek ne zna razlike u platama muškaraca i žena u sopstvenom preduzeću. (21. novembar)
„`