go to the original language article
Bratislava – Трипаритата единодушно одобри законопроекта за равно заплащане на мъжете и жените. Това заяви в понеделник след заседанието на Икономическия и социален съвет на СР министърът на труда, социалните въпроси и семейството на СР Erik Tomáš (Hlas-SD). Според него със закона за прилагане на принципа на равно заплащане на мъжете и жените за еднаква работа или за работа с еднаква стойност се транспонира в словашкото право съответният регламент на Европейския съюз.
„Трипаритата единодушно одобри новия закон за равно заплащане на мъжете и жените за еднаква работа или работа с еднаква стойност. Този закон премина през трипаритата без каквито и да било забележки от социалните партньори, така че с него абсолютно са съгласни и работодателите, и синдикатите, и Сдружението на градовете и общините на Словакия“, поясни министърът на труда.
Erik Tomáš подчерта, че работодателят ще бъде задължен да въведе структура на възнагражденията, което означава, че оценяването на труда ще се извършва на базата на четири ясни критерия, а това ще бъдат сложност, отговорност, натовареност и условия на труд. Едновременно с това ще се оценяват и други т.нар. меки умения, а това са социалните и комуникационните способности.
„Ние представихме забележки към закона, доволни не сме, но това е имплементация на европейското законодателство. Тук има проблем с позицията и с извършената работа. На една и съща позиция могат да има и ще продължат да има разлики, защото на една и съща позиция работниците не е задължително да извършват една и съща работа“, допълни президентът на Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení (AZZZ) SR Rastislav Machunka.
Според него AZZZ вижда проблем в свързаната задължителна администрация, чието представяне пред институциите произтича от европейската директива.
Равенството в заплащането на мъжете и жените според думите на Martina Hoštáka, генерален секретар на Republikovej únie zamestnávateľov (RÚZ), вече се урежда в СР например от Кодекса на труда или от антидискриминационния закон. „От наша гледна точка имплементацията на съответната европейска директива не би трябвало да е проблематична. Проблемът е отчетността и администрацията, която е свързана със закона. Тя е обременяваща за фирмите. От страна на RÚZ обсъдихме с Министерството на труда всички забележки, които имахме“, подчерта Hošták.
„Въпреки че в СР и днес в законодателството имаме гарантирано равно заплащане за еднаква работа за мъжете и жените, въпреки това има няколко проучвания, които говорят за това, че това равенство все още е само някаква мечтана, митична химера и в никакъв случай не е реалност. Затова сме в очакване, надяваме се и вярваме, че с имплементацията на европейската директива ще се успее да се намалят разликите, които днес са реалност“, допълни František Gajdoš, вицепрезидент на Konfederácie odborových zväzov (KOZ) SR. (8 декември)
„Доволни не сме, но това е имплементация на европейското законодателство. Тук има проблем с позицията и с извършената работа.“ Rastislav Machunka